La cultura empresarial es la base sobre la que se cimenta una empresa, por lo que es de gran relevancia en la gestión de la misma, así como en la gestión de los proyectos.
Tal y como recoge el portal web Gestión de Proyectos Máster la cultura es un término arraigado en las organizaciones y con una fuerte carga histórica de transmisión entre los empleados.
Esta web define la cultura empresarial como el “conjunto de suposiciones, valores, sentimientos, formas de pensar y formas de actuar que comparten los trabajadores de una empresa y es además uno de los factores ambientales más importantes en gestión de proyectos”.
Cuanto más afianzada sea la idea de esta empresa en el exterior cambiarla puede llegar a ser una tarea ardua, rayana en lo imposible.
Algunos de los elementos que forman parte de la cultura empresarial son:
- La ideología: está compuesta por las creencias y valores relacionados directamente con los trabajadores. Mientras las creencias son ideas más generales sobre la situación, los objetivos, la estrategia de la empresa, planes y expectativas de futuro, conceptos como la tolerancia, el trabajo en equipo o el respeto son valores de la compañía.
- Los modelos: es necesario que existan personas que sean una referencia, un modelo a seguir. “Se puede tratar del equipo gestor, jefes de grupo o trabajadores carismáticos o con dilatada experiencia en la empresa”, señala la web Gestión de Proyectos Máster.
- Los medios de comunicación: los diferentes canales de transmisión de una empresa forman parte también de la cultura empresarial.
- Los mitos: se refiere a las historias sobre los fundadores o anécdotas que consoliden los valores de la empresa y su cultura.
- Los acontecimientos especiales: tales como fiestas o cenas anuales, nuevas incorporaciones, etc.
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Fuente: La cultura empresarial
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