Oportunidades laborales con la transformación digital

Oportunidades laborales con la transformación digital

En cinco años se generarán más de 1.250.000 empleos, según informe de Randstad Research En el sector industrial, el trabajo de operadores de maquinarias, ensambladores, empleados de oficina y de atención al cliente se va relegando con mayor fuerza como resultado de la robotización y el outsourcing. Por eso Randstad Research ha desarrollado un informe donde expone en qué medida los cambios producidos por la transformación digital beneficiarán el entorno laboral. Leer más

5 palabras claves para planificar negocios con China

5 palabras claves para planificar negocios con China

Existen cinco palabras claves que se deben tomar en cuenta antes de planificar algún tipo de negocio con China: tiempo, dinero, valor añadido, mercado complejo y asesoría Entablar negocios con China no solo es una cuestión de moda, si bien cada vez es más común escuchar testimonios de empresarios que han triunfado en el mercado chino, es importante considerar las principales claves de éxito en la fase más determinante de todo proyecto: la planificación. Leer más

¿Qué aportan los millennials a los equipos de trabajo?

¿Qué aportan los millennials a los equipos de trabajo?

La contratación de un millennial implica aportes y retos para las empresas Para Marielena Houghton, Gerente de Recursos Humanos de la firma de servicios profesionales EY Perú, los millennials representan una preocupación para las empresas porque representarán la mayor parte de la fuerza laboral, y será necesario construir un clima laboral y una reputación con la que esta generación se sienta a gusto. Leer más

Claves para un liderazgo compartido exitoso en las empresas familiares

Claves para un liderazgo compartido exitoso en las empresas familiares

BMW, Walmart, Inditex, Itau Unibanco son solo algunas empresas que tienen raíces familiares profundamente arraigadas, y forman parte de las 500 empresas familiares más grandes del mundo, según estudio realizado por el Centro para la Empresa Familiar de la Universidad de St. Gallen, Suiza en colaboración con el Centro de Excelencia de EY El éxito de estas empresas se debe al liderazgo compartido o coliderazgo que implica la participación de dos o más líderes en la organización. Según un estudio de la Asociación Italiana de Empresas Familiares y Bocconi University, un 37% de las empresas familiares italianas con ingresos superiores a los 50 millones de euros tenían en 2010 un equipo de dos o más consejeros delegados. Leer más