Tag: RH

Por mais contraditório que pareça, a digitalização fez com que as empresas humanizassem suas políticas internas e estas giram em torno de seus funcionários. Os departamentos de RH eles tendem cada vez mais a concentrar seus esforços no bem-estar e satisfação da equipe Ler mais

Embora o controle de horas se destine a proteger o trabalhador do não pagamento e evitar abusos por parte do empregador, alguns críticos desse sistema são considerados ultrapassados ​​no atual contexto de trabalho O controle de horário permite que as empresas monitorem as horas em que o funcionário está presente em seu local de trabalho. Além disso, esse sistema evita o não pagamento das horas extras, como uma medida protecionista do trabalhador. Ler mais

O empregado é um dos principais agentes de comunicação das marcas. Em todas as organizações, a força de trabalho e o valor humano devem ser considerados como um elemento essencial da reputação da empresa. Portanto, os programas de incentivo aos empregados devem ser abordados como políticas básicas de gestão empresarial dentro da estrutura da cultura corporativa Embora muitas empresas ainda não estejam cientes ou relutantes em alocar recursos reservados para a motivação da equipe, isso sempre envolve um risco comercial que pode afetar negativamente os objetivos do negócio. O pessoal de uma organização, na maioria dos casos, é o embaixador da marca e, portanto, a gestão empresarial eficaz deve desenvolver e implementar estratégias de motivação e lealdade dentro de sua política interna. Ler mais

Em muitos países, as taxas de baixas temporais vêm aumentando. Como as empresas devem lidar com as licenças laborais? Em todas as empresas, a gestão dos recursos humanos deve lidar com uma situação comum e quase sempre presente em algum departamento: a licença laboral. Na Espanha, por exemplo, um estudo relatou que entre os anos 2014 e 2017, houve um aumento de 4% de absentismo laboral por incapacidade temporal. Ler mais