Embora o controle de horas se destine a proteger o trabalhador do não pagamento e evitar abusos por parte do empregador, alguns críticos desse sistema são considerados ultrapassados no atual contexto de trabalho
O controle de horário permite que as empresas monitorem as horas em que o funcionário está presente em seu local de trabalho. Além disso, esse sistema evita o não pagamento das horas extras, como uma medida protecionista do trabalhador.
No entanto, e como resultado de regulamentos recentemente implementados em países como a Espanha, onde as empresas são obrigadas a controlar os horários dos trabalhadores de forma automatizada, há opiniões contrárias a essa nova medida, uma vez que são consideradas não muito bem adaptadas às atuais estruturas empresariais.
Alguns especialistas da área concordam que essa medida pode afetar um aumento nas despesas empresariais, especialmente para pequenas empresas. A implementação de sistemas e dispositivos de gerenciamento de controle de tempo, bem como sua implementação, pode levar a custos financeiros desnecessários.
O protocolo adicional de gerenciamento de burocracia é adicionado, o que, por sua vez, pode causar atrasos na produção e adicionar complexidades na administração de empresas.
Especialistas apontam que o controle de horário não leva em conta a tipologia de negócios, o porte da organização ou o setor, podendo ser uma medida inadequada ou mesmo desnecessária de acordo com as empresas.
Existem mais e mais empresas com perfis muito diferentes. A digitalização, o auge de ambientes ágeis e as empresas autogeridas tornam este sistema de controle de tempo, pelo menos, obsoleto, segundo seus detratores.
O atual contexto de negócios nos leva a gerenciar ambientes mais complexos e ágeis. As empresas líderes trabalham e valorizam cada vez mais o trabalho por objetivos e não por horas em que é o próprio trabalhador que traz valor e conhecimento para a rede de negócios, também conhecido como “knowledge worker“.
Então, o debate é servido. Enquanto a proteção do capital humano e seu horário de trabalho deve ser uma prioridade para qualquer organização, as mudanças drásticas trazidas pela digitalização e o surgimento de novos empregos mudam completamente o paradigma empresarial.
Talvez essa situação possa trazer consigo um novo repensar da gestão de pessoal e a geração de novos sistemas inovadores mais ajustados à realidade atual.
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Fontes: Control Horario: Una ley anticuada para las empresas del Siglo XXI
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