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Por que aplicar a PNL nas empresas?
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Por que aplicar a PNL nas empresas?

A aplicação da Programação Neurolinguística (PNL) em empresas permite entender outras percepções a partir das diferentes reações dos membros de uma equipe

A rede social de empresas Infocif aponta que aplicar a PNL em uma empresa pode ser um benefício para os membros da equipe porque os agrupa conforme a sua forma de se comunicar e agir em determinados ambientes. Continuar lendo

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Seis passos para fazer os millenials felizes no trabalho
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Seis passos para fazer os millenials felizes no trabalho

O talento dos jovens millenials pode ser conservado nas empresas aportando crescimento profissional, tecnologia e satisfação laboral

Em um artigo anterior sobre Oque os millennials aportam às equipes de trabalho? foram mostradas as atitudes com as que esta geração aporta valor ao trabalho em equipe. Continuar lendo

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Opiniões FUNIBER: O uso de entornos colaborativos para dirigir equipes de projetos
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Opiniões FUNIBER: O uso de entornos colaborativos para dirigir equipes de projetos

Gonzalo Prudencio, professor do Mestrado em Desenho, Gestão e Direção de Projetos que a FUNIBER patrocina, explora como o uso de entornos colaborativos pode colaborar na direção de equipes de Projetos

Em seu artigo “La Dirección de Equipos de Proyectos y el Uso de Entornos de Trabajo Colaborativo”, aborda a importância vital do Diretor do Projeto em seu papel de planejador, pois é o encarregado de organizar, coordenar e desenvolver não apenas suas funções, como também delegar atividades aos demais da equipe. Continuar lendo

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O papel do mediador na prevenção dos conflitos laborais
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O papel do mediador na prevenção dos conflitos laborais

A prevenção aplicada na mediação de conflitos pode ser positiva já que se dá resposta aos interesses de ambas as partes

Segundo um estudo da Universidade da Florida os conflitos laborais podem iniciar por oito diferentes causas: má gestão de recursos, enfrentamentos por diferentes estilos de trabalho, confrontações em pontos de vista distintos, falta de entendimento, aumento de pressão laboral, a falta de ética e desconhecimento da política laboral. Continuar lendo