Em muitos países, as taxas de baixas temporais vêm aumentando. Como as empresas devem lidar com as licenças laborais?
Em todas as empresas, a gestão dos recursos humanos deve lidar com uma situação comum e quase sempre presente em algum departamento: a licença laboral. Na Espanha, por exemplo, um estudo relatou que entre os anos 2014 e 2017, houve um aumento de 4% de absentismo laboral por incapacidade temporal.
Para lidar com a ausência temporária de um funcionário, a empresa deve seguir algumas ações determinadas por normativas trabalhistas do país, que podem variar segundo o tipo de licença.
Em geral, entende-se que as licenças se referem ao trâmites administrativos com relação jurídica, vinculadas à Previdência Social, já que durante uma baixa, ocorre a suspensão da relação da empresa com o trabalhador.
E como pode afetar uma licença laboral para a empresa? Provavelmente, pouco, se levem em conta medidas que não afetem a atividade normal. Por exemplo, para garantir a produtividade, a empresa pode contratar outra pessoa durante o período de licença. Neste sentido, a empresa teria que gastar mais e ocupar-se de selecionar um novo profissional.
Mas uma opção alternativa é a reorganização das tarefas de outros empregados, para que se possa cumprir com as tarefas exigidas pelo posto de trabalho. Se esta for a opção escolhida, provavelmente o trabalho do departamento de Recursos Humanos deve ser mais cuidadoso para evitar sobrecarga aos funcionários e garantir que todas as demandas do cargo sejam supridas.
Claro que vai depender do tipo de cargo que a pessoa ocupa, e das competências que outros empregados tenham.
O conhecimento adequado, aliado a uma formação de qualidade, como a Especialização em Direção de Recursos Humanos, patrocinado pela FUNIBER, oferecem os instrumentos necessários para que os profissionais deste setor possam atuar com eficiência em relação ao absentismo laboral na empresa.
Fonte: Cómo gestionar las altas y bajas de los empleados
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