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O racismo no trabalho é um tipo de discriminação que ocorre nas empresas, no campo social e profissional, presente em muitas ocasiões desde os primeiros contatos com o departamento de Recursos Humanos A discriminação racial pode se manifestar de maneiras diferentes, algumas são mais despercebidas que outras. Para combater essa situação de desigualdade, o primeiro passo é realizar processos de seleção justos, com base no valor dos candidatos. Ler mais

Estudos e empresas discutem o futuro que os robôs terão no emprego e os efeitos nocivos para os seres humanos A chegada dos robôs ao mundo do trabalho é um fator preocupante, dado o perigo de que suas funções substituam ações anteriormente realizadas por seres humanos. Alguns estudos mostram uma visão pessimista das desvantagens dos robôs no emprego. Ler mais

Desenvolver-se no local de trabalho após 45 anos é uma tarefa árdua para grande parte da população. Muitas empresas limitam a idade em suas ofertas de emprego. Na América Latina, à medida que o cidadão avança na idade adulta, a reintegração no mercado de trabalho pode ser uma longa jornada. Estima-se que 80% das ofertas de emprego procuram candidatos com menos de 45 anos. Aproximadamente 800.000 pessoas procuram emprego na Argentina, ultrapassando essa idade, segundo um estudo preparado pela empresa Adecco no país sul-americano. Ler mais

Essa técnica permitiria acabar com o estresse e a ansiedade do trabalho que envolvem os funcionários. Na quinta-feira, 10 de outubro, foi celebrado o Dia Mundial da Saúde Mental, em que as empresas desempenhariam um papel de liderança em sua prevenção. “Dois terços dos adultos passaram metade do tempo ativo trabalhando. Em que é melhor do que no trabalho para detectar um problema de saúde mental.” Com essa frase, o especialista em gerenciamento do estresse no trabalho, John Griffiths, evidenciou a importância que as empresas têm hoje para acabar com esse problema. Ler mais