Desenvolver-se no local de trabalho após 45 anos é uma tarefa árdua para grande parte da população. Muitas empresas limitam a idade em suas ofertas de emprego.
Na América Latina, à medida que o cidadão avança na idade adulta, a reintegração no mercado de trabalho pode ser uma longa jornada. Estima-se que 80% das ofertas de emprego procuram candidatos com menos de 45 anos. Aproximadamente 800.000 pessoas procuram emprego na Argentina, ultrapassando essa idade, segundo um estudo preparado pela empresa Adecco no país sul-americano.
Nesses casos, esse grupo geralmente tem em comum que eles foram demitidos de outras empresas, outros os abandonaram por conta própria, ansiosos por um novo projeto de negócios, na frente de um último grupo que deixou o mercado por um tempo e deseja ingressar novamente.
Uma das causas que dificulta a empregabilidade desse grupo é a falta de políticas ativas, tanto das empresas quanto do Estado. Nesse caso, a articulação entre os setores público e privado é avançada como solução para esse problema.
A Fundação Adecco, especialista em recursos humanos, desenvolveu um decálogo de boas práticas em torno desse coletivo invisível. Esta empresa estabelece três outras razões para a desaceleração do emprego a partir da meia-idade:
- População desatualizada, devido à formação constante que as novas gerações recebem. Acredita-se erroneamente que eles não estão preparados para o alto nível de demanda e competitividade exigido.
- Preconceitos em torno deste setor da sociedade, por exemplo, a falsa crença de que as pessoas dessa idade só querem contratos de trabalho mais estáveis e mais bem pagos.
- Dificuldade em se adaptar a novos cenários e maneiras de se afastar dos tradicionais.
Dado o grande número de estereótipos, a fundação recomenda apostar na reciclagem profissional, atualizar a formação acadêmica ou fazer uma mudança de setor. Também alerta sobre a importância de um bom currículo ou carta de apresentação que reflita os pontos fortes dos candidatos. Por fim, destacam também a importância do uso de novas tecnologias, dada a importância atual em todos os setores.
A FUNIBER patrocina uma ampla variedade de programas universitários focados em diferentes áreas da área de negócios, sendo um deles o Mestrado em Administração e Direção de Empresas (MBA).
Fonte: Excluidos del mercado de trabajo por la edad, un problema internacional.
Decálogo para encontrar empleo.
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