O racismo no trabalho é um tipo de discriminação que ocorre nas empresas, no campo social e profissional, presente em muitas ocasiões desde os primeiros contatos com o departamento de Recursos Humanos
A discriminação racial pode se manifestar de maneiras diferentes, algumas são mais despercebidas que outras. Para combater essa situação de desigualdade, o primeiro passo é realizar processos de seleção justos, com base no valor dos candidatos.
Após superar essa primeira barreira, Adriana M, autora do blog da web especializada em busca de emprego, Infoempleo, destaca que o novo funcionário deve estar alerta: “Lembre-se de que a discriminação geralmente começa com um tratamento diferenciado e piadas e comentários inapropriados. Dessa forma, observe os funcionários e a maneira como eles se relacionam”.
Neste blog, enfatizam a importância de o funcionário assumir um papel proativo e promover a criação de uma política antidiscriminatória, além de organizar palestras e oficinas de conscientização, que aproximam essa situação de outros funcionários: “Vítimas de discriminação racial são vistas sob uma grande pressão psicológica que não os faz sentir-se à vontade no local de trabalho. A situação pode levar a problemas de autoestima e distúrbios de ansiedade e sono, além de graves depressões.”
Este tipo de discriminação não é a única dificuldade encontrada ao se candidatar a um emprego. O Manual da legislação europeia contra a discriminação proíbe a rejeição por idade, orientação sexual, sexo, religião ou deficiência.
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Fonte: Racismo laboral: consejos para combatirlo y prevenirlo.
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