O trabalho em equipe é a fórmula essencial para o alcance dos objetivos e conquistas de uma empresa, segundo especialistas. Estes são alguns conselhos para impulsioná-la
Um grupo de trabalho, conforme a RAE, é um conjunto ou equipe que em uma escola organiza o professor ou constituem os alunos para realizar em comum uma tarefa. No âmbito empresarial, de acordo ao empresário chileno Fernando Vigorena, os membros da equipe devem ter o conhecimento de todas as informações, etapas e filosofia do trabalho a ser realizado.
Estes são alguns conselhos para impulsionar o trabalho em equipe segundo Vigorena:
- Gerar confiança: Uma equipe unida e focada em cumprir objetivos claros faz que se obtenham as metas propostas e gere maior confiança por parte dos acionistas que veem resultados tangíveis. Tudo isto se traduz em um ambiente estável e cômodo para seguir trabalhando.
- Fomentar o sentido de pertença: Não há empregados mais produtivos que aqueles que são felizes em seus trabalhos.
- Promover a comunicação: As melhores equipes são aquelas que se comunicam, escutam e retroalimentam.
- Proporcionar material necessário para a realização do negócio.
- Premiar os lucros do trabalho em equipe: Se as metas forem alcançadas e atendidos os objetivos, é essencial juntar a todos os envolvidos e agradecer a eles por seus esforços.
Olga Blanco, consultora de recursos humanos e especialista em coaching, argumentou que “ao trabalhar em equipe são melhoradas a comunicação e a colaboração dentro das organizações, fomenta-se a aprendizagem compartilhada, produzindo um maior envolvimento nos processos por parte dos empregados, proporcionando um maior número de ideias”.
Por outro lado, segundo um estudo realizado pela Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OCDE) sobre os níveis de trabalho em equipe nas escolas na América Latina, por meio de testes PISA (The Programme for International Student Assessment), evidencia-se uma série de indicadores que tornam que os jovens sejam menos ou mais colaborativos com outros.
O relatório assinala que a habilidade de resolver problemas em conjunto cada vez é mais valorada pelas empresas. Por exemplo, os salários aumentam em 20% nos trabalhos que exigem mais habilidades sociais e menos conhecimentos de matemática. Entretanto, apenas 8% de estudantes do mundo se sobressaem na resolução de conflitos em um entorno complexo.
Exemplo de boas empresas
O jornal digital ABC Economia apresenta um ranking elaborado pela consultora Great Agrada to Work com as melhores empresas para trabalhar. Segundo este ranking, Gore Tex foi uma organização com base no trabalho em equipe que fomenta a iniciativa pessoal. Não há organogramas tradicionais, não há cadeias de mando e não há canais de comunicação predeterminados.
Quanto ao papel dos gerentes nas empresas frente ao trabalho em equipe, o estudo “O conceito de equipe na pesquisa sobre efetividade em equipes de trabalho”, realizado pelos professores colombianos Jaime Andrés Bayona, e Oswaldo Heredia Cruz, concluem que os gerentes não conhecem necessariamente os fatores que afetam à efetividade das equipes de trabalho. Portanto, um adequado estabelecimento das competências das equipes é essencial para o bom funcionamento dos processos de gestão humana.
Em síntese, segundo Eva Collado, consultora e escritora, “estamos em um momento de transformação e mudança muito profunda em nossas linhas de negócio e organizações. Uma das melhores alavancas para conseguir esta transformação é, sem dúvida alguma, o trabalho em equipe e que funcione, só assim será produzido o intercâmbio, a inovação e a criatividade necessária para avançar para os objetivos”.
Para os interessados nestes temas, o Mestrado Internacional em Auditoria e Gestão Empresarial, patrocinado pela FUNIBER, promove a geração de novos modelos de negócio da criatividade e o fomento de trabalho em equipe.
Fonte: Cómo fomentar el trabajo en equipo en la oficina
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