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O coaching oferece bem-estar e melhores resultados no âmbito pessoal e organizacional
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O coaching oferece bem-estar e melhores resultados no âmbito pessoal e organizacional

Atualmente, é possível aprender e desenvolver atitudes para se transformar no líder de uma organização. As empresas precisam de pessoas com capacidades de liderança, atitudes positivas e que sejam agentes de mudança para otimizar seus resultados e o coaching tem um papel primordial na formação de líderes

Há duas teorias sobre se os líderes nascem ou são feitos, segundo Edwin Ghiselli. A primeira estabelece que há pessoas com características inatas que são transformados em líderes desde seus primeiros anos e em qualquer de um de seus ambientes como a escola. A segunda, constitui que são capacidades que as pessoas aprendem e desenvolvem para otimizar suas vidas e organizações. Continuar lendo

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Opiniões FUNIBER: O coaching como processo de aprendizagem e desenvolvimento pessoal

Muitas são as definições que hoje em dia são encontradas e estão relacionadas com o coaching.

Como aponta a coach  e professora do Mestrado em Coaching Pessoal e Liderança Organizacional patrocinado pela FUNIBER, Stefania Stiscia, a definição “depende da ótica da qual é analisada, sua metodologia e a relação entre o coach e o cliente”. Portanto, um processo de aprendizagem e desenvolvimento pessoal com base nos valores, nas crenças, nas emoções e nas habilidades próprias de cada um.

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Navegar a vela para melhorar os resultados empresariais
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Navegar a vela para melhorar os resultados empresariais

O coaching náutico transformou-se em um sistema de aprendizagem e atualização de habilidades empresariais, tais como a liderança, a comunicação ou o trabalho em equipe

Navegar a vela exige uma coordenação excelente entre os membros do grupo. Para isso, a figura de um líder é necessária. Tal como ocorre com os diretores nas empresas, este líder tem que ser o máximo responsável pelo trajeto, destacou Teresa Benedetti, diretora de Náutica Coaching. Continuar lendo

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Tese: Aluna analisa as relações interpessoais entre gerações no ambiente de trabalho
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Tese: Aluna analisa as relações interpessoais entre gerações no ambiente de trabalho

Estudo para a conclusão do Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento analisa as relações entre gerações no ambiente laboral

A aluna bolsista da FUNIBER Daniele Amstalden Libardi, para finalizar o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento, titulado pela Universidade Internacional Iberoamericana (UNINI), realizou um estudo para conhecer como se percebem as relações interpessoais entre diferentes gerações no ambiente laboral. O seu estudo foi realizado no contexto em que vive, na cidade de Piracicaba (Brasil). O estudo foi orientado pelo professor Diego Kurtz. Continuar lendo