Publicado em por
Recursos Humanos e a contratação de Millennials
Empresas, Direção e RH | , , , , , , , ,

Recursos Humanos e a contratação de Millennials

Inovar a partir do primeiro contato com os millennials é uma estratégia que estão implantando algumas áreas dos Recursos Humanos

Considerando que para o ano de 2020, 46% dos trabalhadores, em termos mundiais, serão millennials, é importante conhecer quais são as principais características que eles avaliam quando decidem optar por uma oferta de trabalho. Continuar lendo

Publicado em por
Gig Economy: Economia do trabalho eventual
Tecnologias TIC | , , , , , , , , , , ,

Gig Economy: Economia do trabalho eventual

Cada vez mais empresas, principalmente da Europa, somam-se à Gig Economy como uma tendência de contratação, eventual, de pessoal qualificado à raiz da transformação digital

Segundo uma pesquisa recente da Oracle sobre a Gig Economy (economia do trabalho eventual) realizada em toda a Europa, 72% dos diretores de RH na Espanha acreditam que este modelo predominará no futuro, já que, como sustentam 46% deles, atualmente já é bastante comum contratar trabalhadores independentes para tarefas de alta qualificação. Continuar lendo

Publicado em por
funiber-profissional-plano
Empresas, Direção e RH | , , , , , , , , , , ,

O plano de desenvolvimento profissional

As empresas podem ajudar seus colaboradores a desenvolver-se profissionalmente, fornecendo opções para suas carreiras

O principal ativo para uma empresa reside em contar com colaboradores que tenham uma excelente formação e visão do contexto. Em um mercado globalizado a concorrência é cada vez mais intensa, mas com profissionais bem capacitados a empresa pode conseguir resolver os desafios que apareçam no desenvolvimento de um negócio. Neste contexto, contar com um plano para apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores é essencial. Continuar lendo

Publicado em por
funiber-clima-laboral
Empresas, Direção e RH | , , , , , , , , , , , , , ,

Ampliação de postos para melhorar o clima laboral

A ampliação de postos pode reduzir o nível de tédio entre trabalhadores

Nas empresas nas quais se desenvolvem operações de produção, em que os empregados dedicam-se a uma única tarefa, costuma-se produzir um desgaste na motivação das pessoas em médio ou longo prazo, mas podem-se aplicar algumas medidas, como a ampliação de postos, para melhorar o ânimo dos colaboradores. Esta medida consiste em atribuir a um trabalhador duas ou mais tarefas de similar complexidade no processo de produção. Utilizar esta medida permite renovar a criatividade e o entusiasmo, melhorando a motivação das pessoas em seu posto de trabalho. Continuar lendo