Direção de modelos multiculturais

A globalização permitiu a integração de modelos multiculturais nas empresas.

Modelos multiculturais foram consolidados nas últimas décadas. Essa dinâmica coloca desafios específicos para as empresas.

“As organizações multiculturais focadas no desenvolvimento da liderança estão prontas para superar sua concorrência. É necessário saber somente como integrar o know-how dos diferentes membros, ouvir os funcionários e suas necessidades e investir tempo e esforço na promoção de pontos comuns em vez de diferenças”, afirma Adriana M, autora no blog de Recursos Humanos HRTRENDS.

Nesse site destacam os principais benefícios da contratação de pessoal estrangeiro:

Ao expandir para diferentes mercados, clientes e produtos, contar com esses profissionais pode ser uma vantagem sobre a concorrência.
O manejo de vários idiomas também pode favorecer uma projeção internacional maior e melhor.
Aumento do nível de criatividade e gestão multifocal dos objetivos.
Criação de equipes de trabalho, caracterizadas por serem mais compensadas e mais eficientes.
Esses profissionais destacam-se por sua alta capacidade de adaptação a cenários em constante mudança.
A integração de modelos multiculturais pode assumir as raízes de valores como respeito e sensibilidade cultural.
Permite a atração e retenção de talentos.

Apesar desse grande número de vantagens, a gestão desses grupos de vantagens representa um desafio, pois pode levar a situações de etnocentrismo, onde um grupo considera que sua cultura prevalece sobre a dos demais: “além de dirigir e motivar profissionais de diferentes culturas, as diferenças culturais devem ser gerenciadas de maneira equitativa para minimizar conflitos ou, se houver, minimizar seu impacto”.

A FUNIBER patrocina inúmeros programas universitários focados em oferecer aos profissionais informações completas e atualizadas sobre diferentes técnicas relacionadas ao Departamento de Recursos Humanos. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento.

Fonte: Ventajas de contratar plantillas multiculturales y retos a la hora de gestionarlas.