Es muy común olvidarse de los cumpleaños, la contraseña, la tarjeta de créditoo muchos otros detalles. Nos hemos dado cuenta de que el estilo de vida agitado puede poner en peligro nuestra capacidad para recordar. Debido a las muchas tareas que realizamos para operar en modo automático, haciendo varias cosas a la vez y dedicando poca atención a las actividades realizadas. Te invito a conocer un poco sobre la memoria y cómo podemos hacer para mejorarla. Leer más

Mucho se ha hablado recientemente acerca de las iniciativas destinadas a animar a la gente a buscar el mundo de las inversiones, especialmente las inversiones en renta variable (bolsa). Es importante apoyar estas iniciativas y destacar los cambios que provocan en la población, permitiendo a las personas actuar de manera que, a través de la inversión, puedan alcanzar sus sueños y metas. El artículo de hoy es una reflexión, porque algo todavía me molesta. Puedo ver todo con optimismo, pero a la defensiva. No tengo un "deber aburrido" o pesimista, sino que miro las cosas como alguien que vive con una realidad diferente, en contacto con la gente puedo observar que: la inmensa mayoría de la población sigue "estando a millas de distancia" de convertirse en un inversor, especialmente si consideramos el mercado de valores. Leer más

La gestión del conocimiento se basa en las herramientas organizacionales para crear, almacenar, utilizar y difundir el conocimiento del negocio, de forma que sirva como base para la resolución de problemas,  para innovar en la toma de decisiones, e incrementar la creatividad en la organización. Sin embargo, hay varias definiciones de la gestión del conocimiento que dan sentido a la definición anterior, como se muestra a continuación: La gestión del conocimiento establece las bases para que las organizaciones obtengan una ventaja competitiva a través de sus activos intangibles y entre ellos su capital humano. Rossato (2004) lo confirma mediante la definición de la estrategia de gestión del conocimiento, indicando que debería estar integrada con la empresa y sus procesos y por lo tanto debería gestionar sus activos intangibles, con el fin de generar valor y obtener una ventaja competitiva. Leer más

El aprendizaje individual y organizacional ha sido el pricipal trabajo de las áreas de desarrollo de personal en las empresas, donde se busca, como un aspecto básico,trabajar en el cambio de postura y actitud del personal. En consecuencia, varias técnicas pueden ser desarrolladas, entre ellas, el ecoentrenamiento o entrenamiento al aire libre, que viene siendo utilizada con el fin de mejorar las habilidades de liderazgo, la autoconfianza y el trabajo en equipo. El Ecoentrenamiento o entrenamiento al aire libre, es uno de los más modernos recursos para el desarrollo personal de los empleados y mejorar el clima organizacional. El entorno en el que se realiza permite que los participantes se involucren para transformar a una situación difícil, nueva, en una situación agradable y neutra. Algunos de los beneficios de esta práctica radican en el desarrollo físico, cognitivo y emocional de los participantes. Leer más