La mayoría de empresas españolas no superan los 25 años de vida
Un alto porcentaje de empresas no celebrará el cuarto de siglo en España. Así lo confirma el informe realizado por la compañía Iberinform, que señala que, hasta el duodécimo año de vida, los ceses de actividad se multiplican. La inversión inicial de capital que realizan las startups en sus primeros años de vida favorece a que la gran mayoría superen este periodo sin mayores problemas. La tasa de supervivencia roza el 100% en los primeros 24 meses. Leer más
La RSC lidera el cambio en las empresas
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es un concepto cada vez más habitual en el día a día de las empresas. Introducido por la Comisión Europea en la década de los 90, se gestó con el fin de cambiar el modelo corporativo. La RSC no solo influye en los trabajadores, sino que también se busca impactar de forma positiva sobre clientes, sociedad y medio ambiente, con el fin de que los beneficios económicos dejen de ocupar el núcleo de las compañías. Leer más
La lucha a contracorriente en la exclusión laboral
Desarrollarse en el mundo laboral a partir de los 45 años resulta una ardua tarea para una gran parte de la población. Muchas empresas limitan la edad en sus ofertas de trabajo. En Latinoamérica, a medida que el ciudadano avanza en la edad adulta, reinsertarse en el mercado laboral puede suponer una larga travesía. Se estima que el 80% de las ofertas de empleo buscan candidatos menores de 45 años. Aproximadamente 800.000 personas buscan en Argentina empleo habiendo sobrepasado esa edad, según un estudio elaborado por la compañía Adecco, en el país sudamericano. Leer más
El mindfulness cobra fuerza en las empresas
Esta técnica permitiría acabar con el estrés y la ansiedad laboral que rodean a los empleados. El jueves 10 de octubre se celebró el Día Mundial de la Salud Mental, donde las empresas tendrían un papel destacado en su prevención. “Dos tercios de los adultos nos pasamos la mitad del tiempo activo trabajando. Dónde mejor que en el trabajo para detectar un problema de salud mental”. Con esta frase, el experto en gestión del estrés laboral, John Griffiths, evidenciaba la importancia que tienen en la actualidad las empresas para acabar con este problema. Leer más