Con este sistema, numerosas empresas promueven actividades fuera de las oficinas o de los lugares habituales de trabajo, con el objetivo de potenciar el talento, la creatividad o incluso, la motivación de los trabajadores. Tras las últimas noticias que evidenciaban la insatisfacción actual del trabajador, numerosas empresas ya se han puesto en marcha para revertir esta situación. Algunas medidas extendidas para estrechar relaciones fuera de la empresa reciben el nombre de Outdoor Training o entrenamiento al aire libre. Leer más

Un alto porcentaje de empresas no celebrará el cuarto de siglo en España. Así lo confirma el informe realizado por la compañía Iberinform, que señala que, hasta el duodécimo año de vida, los ceses de actividad se multiplican. La inversión inicial de capital que realizan las startups en sus primeros años de vida favorece a que la gran mayoría superen este periodo sin mayores problemas. La tasa de supervivencia roza el 100% en los primeros 24 meses. Leer más

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es un concepto cada vez más habitual en el día a día de las empresas. Introducido por la Comisión Europea en la década de los 90, se gestó con el fin de cambiar el modelo corporativo. La RSC no solo influye en los trabajadores, sino que también se busca impactar de forma positiva sobre clientes, sociedad y medio ambiente, con el fin de que los beneficios económicos dejen de ocupar el núcleo de las compañías. Leer más

Desarrollarse en el mundo laboral a partir de los 45 años resulta una ardua tarea para una gran parte de la población. Muchas empresas limitan la edad en sus ofertas de trabajo. En Latinoamérica, a medida que el ciudadano avanza en la edad adulta, reinsertarse en el mercado laboral puede suponer una larga travesía. Se estima que el 80% de las ofertas de empleo buscan candidatos menores de 45 años. Aproximadamente 800.000 personas buscan en Argentina empleo habiendo sobrepasado esa edad, según un estudio elaborado por la compañía Adecco, en el país sudamericano. Leer más