Los conflictos son una parte inherente a cualquier empresa. La mediación empresarial se ha erigido como una de las grandes herramientas para acabar con las fricciones entre trabajadores. La transformación digital a la que se han sumado un gran número de empresas es la causa habitual de conflictos entre empleados debido a la visibilidad de las redes sociales o la hiperconectividad. Leer más

Si bien cada empresa apuesta por una estrategia diferente, la estrecha relación del departamento de RRHH con los empleados es un factor común a todas ellas. El departamento de RRHH cuenta con múltiples funciones, vinculadas a las diferentes etapas de un empleado en una empresa: desde la detección de un candidato y los posteriores procesos de selección, hasta su entrada en la empresa y su satisfacción a largo plazo. Leer más

El racismo laboral es un tipo de discriminación que se produce en las compañías, en el ámbito social y profesional, presente en muchas ocasiones desde los primeros contactos con el departamento de Recursos Humanos. La discriminación racial puede manifestarse de diferentes formas, algunas resultan más desapercibidas que otras. Para combatir esta situación de desigualdad, el primer paso consiste en realizar procesos de selección justos, basados en la valía de los candidatos. Leer más

Los beneficios sociales a disposición de los empleados de una compañía tienen un gran peso en la decisión final de escoger dónde trabajar. Un estudio de la empresa de trabajo temporal Randstad señala que, para un 63% de los trabajadores, los beneficios sociales de formar parte de una plantilla son la razón principal de la elección de un trabajo u otro. A su vez, un 95% de las organizaciones ofrece este tipo de servicios a sus empleados, conscientes de su importancia. Leer más