Llevar un registro contable es la base del éxito de una compañía, que ayudará a tomar decisiones estratégicas, evaluar el estado de las finanzas, así como garantizar la rentabilidad de las mismas. Una mala gestión de las finanzas puede provocar desconocimiento e imposibilidad de planear el crecimiento futuro de la empresa. Leer más

Los conflictos son una parte inherente a cualquier empresa. La mediación empresarial se ha erigido como una de las grandes herramientas para acabar con las fricciones entre trabajadores. La transformación digital a la que se han sumado un gran número de empresas es la causa habitual de conflictos entre empleados debido a la visibilidad de las redes sociales o la hiperconectividad. Leer más

Si bien cada empresa apuesta por una estrategia diferente, la estrecha relación del departamento de RRHH con los empleados es un factor común a todas ellas. El departamento de RRHH cuenta con múltiples funciones, vinculadas a las diferentes etapas de un empleado en una empresa: desde la detección de un candidato y los posteriores procesos de selección, hasta su entrada en la empresa y su satisfacción a largo plazo. Leer más

El racismo laboral es un tipo de discriminación que se produce en las compañías, en el ámbito social y profesional, presente en muchas ocasiones desde los primeros contactos con el departamento de Recursos Humanos. La discriminación racial puede manifestarse de diferentes formas, algunas resultan más desapercibidas que otras. Para combatir esta situación de desigualdad, el primer paso consiste en realizar procesos de selección justos, basados en la valía de los candidatos. Leer más