Etiqueta: recursos humanos

Hoy las organizaciones están orientadas a los resultados, a obtener ganancias en un esquema global muy competitivo. En este contexto las emociones de los trabajadores son dejadas de lado, pero las organizaciones están formadas por seres humanos, y es importante considerar que el flujo de emociones dentro de la empresa se reflejará directamente en el clima laboral de la  organización y en el trato a los clientes por parte de los empleados. Se necesita que los empleados y directivos conozcan que desarrollar la inteligencia emocional en la organización es importante para lograr mejoras en el entorno de trabajo. Leer más

El proceso de negociación entre el sindicato y la empresa ha estado marcado, hasta ahora, por relaciones conflictivas pero si el encargado de los recursos humanos asume un nuevo rol estratégico, estableciéndose como  mediador de las negociaciones entre ambas partes se podría avanzar hacia un nuevo modelo de relación en el que se trabaje en forma colaborativa para obtener el mayor beneficio tanto para los trabajadores como para la empresa. Leer más

La mayoría de empresas suelen lanzar convocatorias masivas para reclutar a nuevos empleados, pero algunas compañías pueden organizar concursos internacionales en los que los postulantes pueden optar por una plaza de trabajo en una gran empresa. Estos concursos permiten a la empresa obtener ideas frescas y captar a jóvenes talentos con ideas innovadoras. El Brandstorm 2014, evento impulsado por L´Oréal, es un ejemplo de esta modalidad de reclutamiento. Leer más

Una fusión es una situación de mucha complejidad. La necesidad de combinar distintas culturas establece un enorme reto, incluso para el más experimentado de los ejecutivos. Una fusión de empresas es, sobre todo, la fusión de los talentos que hacen posibles las operaciones en las organizaciones involucradas en el acercamiento, por tanto resulta vital que el departamento de recursos humanos intervenga para garantizar la integración de ambas culturas. Leer más