Etiqueta: recursos humanos

En una entrevista de trabajo, puede ocurrir una pregunta que genera molestia e inseguridad en el candidato: hablar de las propias debilidades. De acuerdo con la directora de la consultora Robert Half, Claudia Troca, es importante tener autoconocimiento para poder informar sobre los propios defectos sin ningún problema. Leer más

Las tecnologías de la información han permitido que muchas empresas logren desarrollar ventajas competitivas para enfrentar el difícil mercado que plantea la globalización. El uso de dispositivos electrónicos y software puede ayudar a muchas organizaciones a mejorar sus procesos de reclutamiento, selección, gestión y capacitación de sus trabajadores. Leer más

Hoy las organizaciones están orientadas a los resultados, a obtener ganancias en un esquema global muy competitivo. En este contexto las emociones de los trabajadores son dejadas de lado, pero las organizaciones están formadas por seres humanos, y es importante considerar que el flujo de emociones dentro de la empresa se reflejará directamente en el clima laboral de la  organización y en el trato a los clientes por parte de los empleados. Se necesita que los empleados y directivos conozcan que desarrollar la inteligencia emocional en la organización es importante para lograr mejoras en el entorno de trabajo. Leer más

El proceso de negociación entre el sindicato y la empresa ha estado marcado, hasta ahora, por relaciones conflictivas pero si el encargado de los recursos humanos asume un nuevo rol estratégico, estableciéndose como  mediador de las negociaciones entre ambas partes se podría avanzar hacia un nuevo modelo de relación en el que se trabaje en forma colaborativa para obtener el mayor beneficio tanto para los trabajadores como para la empresa. Leer más