Sem escolas e sem avós. Como conciliar a vida familiar com a vida profissional? Esse é um dos principais desafios que os pais, principalmente as mães, enfrentam com a pandemia. Entrevistamos María Luisa Sámano, Diretora Acadêmica do Mestrado Universitário em Engenharia Ambiental, promovido pela FUNIBER, que analisa esta questão.
Conciliar maternidade, trabalho, cuidados domiciliares, emoções causadas pelas notícias de contágio e morte, isolamento social e físico em espaços confinados é uma tarefa difícil. Essa é a realidade que milhares de mulheres vivem durante o confinamento.
É verdade que, em algumas casas, as tarefas são distribuídas igualmente; no entanto, não podemos dizer que isso ocorra na maioria das famílias.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Associação Yo No Renuncio, 80% das mulheres têm dificuldades em realizar trabalhos durante esse período de confinamento. Os dados apontam que 12.604 mulheres e mães participaram do estudo.
Conversamos com María Luisa Sámano, diretora de projetos do Centro de Pesquisa e Tecnologia Industrial da Cantábria (CITICAN) e professora da Escola Politécnica Superior da Universidade Europeia do Atlântico. Sámano recentemente foi mãe e comenta como é conciliar as tarefas da família com o trabalho no momento.
Como o confinamento afeta a conciliação entre trabalho e família?
Eu acho que é difícil para uma mãe se desconectar voluntariamente. Mas quando você tem um emprego presencial e alguém cuida de seus filhos ou você os leva ao jardim de infância, a própria dinâmica que a família adquire significa que durante essas horas você é “forçada” a se desconectar. Sua atenção deve se concentrar em outras coisas para atender (no meu caso, reuniões, aulas, etc.). Mas em casa, o choro de um bebê é a distração mais poderosa que existe! É humanamente impossível se concentrar e, acima de tudo, ter grandes blocos de tempo suficiente para concluir tarefas, e é por isso que escolhi me comunicar de madrugada, quando é que encontro as condições necessárias para realizar meu trabalho com eficiência.
Como essa situação poderia dificultar o desenvolvimento profissional das mulheres, já que em muitos casos elas acabavam desistindo do trabalho?
Acho que a ideia de deixar um emprego é uma tentação que está atacando qualquer mãe que trabalha na situação atual. É muito difícil realizar tudo dentro do prazo, devido à sobrecarga de trabalho que implica no desempenho diário de todas as tarefas pessoais e profissionais. Embora as tarefas sejam distribuídas em casa, a realidade é que, quando as crianças são pequenas (como no meu caso), elas procuram a mãe para quase tudo e um bebê não é algo que você possa dividir estritamente 50%. El tem suas próprias necessidades e temores pela estranha situação que o confinamento causa e, muitas vezes, busca segurança e apoio da mãe na maioria das vezes. Além disso, esse “balão de oxigênio” que fornecem os avós e que, na minha opinião, atualmente é a única medida de conciliação eficaz que existe, desapareceu.
Como consequência pós-pandemia, é possível para muitos reconsiderar projetos de vida e buscar a satisfação de desejos pessoais?
Bem, eu não sei, acho que depende muito de cada caso e acho que não será necessariamente uma consequência da fase de confinamento. Na minha opinião, se alguma mãe trabalhadora reconsidera projetos de vida ou realização pessoal, ela provavelmente teria feito isso também sem essa situação. Mesmo em uma situação pós-pandemia, não acho que reconsiderem sua situação de trabalho. Se o pior já passou, por que deixar o emprego agora? De qualquer forma, acho que essas recolocações podem ocorrer na fase de confinamento, quando a exaustão, estresse, ansiedade e o estranho ambiente em que vivemos hoje podem envolvê-la e levá-la a tomar uma decisão que atenua todas essas dificuldades. Obviamente, para uma mãe que trabalha, seria muito mais fácil realizar o confinamento sem trabalho. Mas, e depois…? Eu vejo isso como uma situação transitória de muito trabalho e dias muito longos e cansativos, mas acima de tudo temporários. Não vai durar para sempre.
Que estratégias, comuns da psicologia ou coaching, as mães podem usar para enfrentar esse momento de uma maneira mais positiva?
No meu caso, considerando que tenho um bebê de pouco mais de um ano, apesar do esgotamento físico e mental de ter que orquestrar aulas e reuniões com lanches, lavanderia e pedidos on-line do supermercado, considero que foi uma oportunidade única para ser capaz de passar mais tempo com ele e para mim, e nem a melhor técnica de treinamento, nem a melhor metodologia psicológica do mundo, poderia me fazer sentir tão bem quanto vê-lo feliz brincando com mamãe e papai. Eu acho que aceitar as coisas de maneira positiva está em nós mesmos. É claro que no coaching e psicologia temos grandes aliados, mas milagres não funcionam.
O UNICEF, a ONU Mulheres e a OIT alertaram que as famílias trabalhadoras precisam de mais apoio. Que tipo de sistema de proteção social pode ser mais apropriado para proteger as mães que trabalham durante esse período?
Essa é uma pergunta muito complexa… se, em uma situação “normal”, o gerenciamento familiar é muito complicado quando ambos os pais trabalham, agora, nessa situação em que as medidas de distanciamento social tornam difícil ou mesmo impossível contar com a ajuda de elementos externos à família, pois muito mais.
A solução ideal seria gerar um tipo de “licença remunerada” para as mães que trabalham durante esse período. No entanto, colocá-lo em prática seria muito difícil, e não apenas por causa do orçamento que deveria ser alocado para esse conceito, mas também por causa do “vácuo” que geraria na produtividade do país tantas mulheres fazendo um “intervalo de trabalho” ao mesmo tempo. Parece-me improvável que a economia do país possa prescindir da produtividade de tantas pessoas ao mesmo tempo. Portanto, como a solução final não é muito viável, um bom paliativo para a situação atual é poder ter a opção de teletrabalho. Embora seja verdade que possa apresentar algumas desvantagens e gerar estresse significativo para as mulheres que trabalham, muito pior é a opção de ir trabalhar pessoalmente sem ter a opção de deixar as crianças na creche/escola ou nos cuidados dos avós.
A outra alternativa seria abrir creches e escolas assim que você voltar ao trabalho presencial. Mas e se eles se tornarem centros de transmissão e contágio? Em crianças pequenas, é muito difícil controlar a distância social. Assim, todas as mães que trabalham e que necessariamente realizam seu trabalho pessoalmente devem poder contar com esses meios, mesmo que isso as force a assumir um risco potencial de contágio.
Talvez a adoção de metodologias que já funcionam em outros países para o cuidado de menores possa ser uma opção viável no momento. Essa opção considera uma mãe desempregada que “aprova” sua casa como adequada para cuidar de crianças e, enquanto cuida de seus filhos, ela pode cuidar de outros filhos de mães que trabalham e que pagam por esse serviço. A vantagem que esse sistema teria sobre um berçário convencional seria o número muito pequeno de crianças que podem ser cuidadas por uma pessoa dentro de uma casa, com a consequente diminuição da interação social e possibilidades de contágio. Além disso, teria a vantagem de gerar um emprego para uma mãe desempregada que, justamente por ser mãe, às vezes acha mais difícil conseguir um emprego.
Esta entrevista faz parte do Especial Impactos do COVID-19 para a saúde mental, uma série de entrevistas promovidas pela FUNIBER, que buscam analisar os efeitos, recomendações e ações necessárias para cuidar da saúde mental de diferentes grupos durante e após a pandemia.