En toda organización humana ocurren los conflictos, pero podemos trabajar para resolverlos. Los seres humanos tenemos distintos puntos de vista sobre la realidad, distintos intereses, distintos objetivos. Estas características configuran un ambiente complejo en el que el conflicto puede surgir con facilidad. El conflicto, bien manejado, permite que las personas ganen mayor tolerancia y aprendan a respetar a las demás personas con una visión más integradora. Es necesario resolver los conflictos en la organización para lograr un ambiente de trabajo más armonioso. Leer más

China posee casi 1,4 mil millones de ciudadanos, un gran mercado que ofrece posibilidades para nuevos negocios China se ha esforzado en controlar el crecimiento de su población para tener la capacidad de brindar educación y trabajo para sus ciudadanos, y al mismo tiempo controlar la presión sobre sus recursos naturales. La política de un solo hijo se estableció en 1979 y desde entonces se han introducido otras medidas en el país para controlar el crecimiento de la población, con incentivos para las parejas que se casan más tarde o aquellas que deciden postergar el momento de tener hijos, brindándoles más días de licencia. Las medidas fueron flexibles en cada región para mantener el equilibrio en el crecimiento demográfico, pero a finales del 2015 el gobierno ha cambiado por normas más flexibles, que ahora permiten a los ciudadanos chinos tener dos hijos, para lograr revertir la tendencia del envejecimiento de la población. Leer más

La formación especializada nos permitirá diferenciarnos en el mercado laboral. Competir en el mercado laboral actual es cada vez más complejo. Participar en la competencia laboral exige a las personas construir una marca personal, una imagen que permita ser reconocido en el mercado como un profesional valioso, pero para lograrlo es necesario contar con una sólida formación, planificar los objetivos a lograr, esfuerzo para construir la marca personal y tenacidad para no rendirse en el camino. Leer más

Es necesario captar el mejor talento para la empresa, pero también desarrollar estrategias para retenerlo Retener el talento es una tarea fundamental, ya no basta con construir un equipo sólido, es necesario desarrollar estrategias para que las personas se sientan bien en su puesto de trabajo, decidan permanecer en la organización y no optar por otro empleo. Se debe considerar que los empleados se mueven por motivaciones intrínsecas y extrínsecas y procurar ofrecer incentivos que colmen gran parte de las expectativas de los colaboradores. Leer más