Cada vez más empresas consideran que es importante proporcionar mentores a los colaboradores para que mejoren en sus labores. Tanto en la empresa como en la academia se reconocen hoy los beneficios de la estrategia de utilizar a un mentor para guiar a los nuevos trabajadores. El profesor Michael Alvares de Caltech recoge las opiniones de algunos expertos sobre el tema para identificar los beneficios de la práctica del "mentoring". Leer más

La práctica de la meditación en empresas se extiende a nivel mundial para ayudar a los hombres de negocios a eliminar el estrés y lograr una mente más calmada para tomar mejores decisiones. De acuerdo a diversos estudios realizados por universidades como Harvard, Stanford y UCLA, la meditación es una práctica que puede ayudar a las personas a lograr una mayor sensación de calma y evitar o paliar el estrés. Google fue una de las primeras empresas transnacionales que aplicó la meditación y sus resultados han sido tan buenos que muchas empresas han seguido el ejemplo. Apple, Nike, Twitter, AOL, AstraZeneca y General Mills están utilizando sesiones de meditación mindfulness (o atención plena) para ayudar a los empleados a lidiar con el estrés. Leer más

Las redes sociales permiten a las personas contactarse con sus seres queridos tras los desastres. Huracanes, terremotos, tsunamis o la explosión de una bomba, son desastres que pueden cambiar nuestra vida en un minuto. Los medios de comunicación han cambiado y brindan nuevas posibilidades de contacto, hace solo un par de décadas atrás la única forma para localizar a nuestros seres queridos era realizar una llamada por teléfono, pero usualmente las líneas se encontraban saturadas tras un desastre. Ahora las redes de datos nos permiten acceder a múltiples servicios como Facebook, Twitter, Whatsapp, Waze, correo electrónico y otros servicios que permiten a las personas organizarse y tomar contacto después de un evento de consecuencias negativas. Los negocios deben prepararse para responder y apoyar a sus usuarios en circunstancias difíciles. Leer más

Especialista brinda recomendaciones para optimizar el desempeño del área de Recursos Humanos de las organizaciones. Las personas se reconocen hoy como el eje central para el desarrollo de cualquier organización. Retener y desarrollar el talento al interior de las empresas son tareas fundamentales para asegurar el éxito de todas las organizaciones. Julién Brito, coordinadora académica y profesora del Área de Empresas, Psicología y Recursos Humanos de FUNIBER, nos explica en una entrevista, la importancia que tiene actualmente el área de Recursos Humanos para las organizaciones y nos recomienda estrategias que pueden aplicarse para lograr mejoras en los procesos de evaluación de desempeño y retención del talento. Leer más