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Una investigación identifica que la escala QoL-AD es una herramienta efectiva para medir la calidad de vida El Alzheimer es una de las principales causas de demencia entre las personas de la tercera edad. En España aproximadamente unas 400.000 personas padecen la enfermedad. Cuando un anciano se ve afectado por esta enfermedad sus familiares y la sociedad también se ven afectados. La doctora en sociología Beatriz León Salas, publicó una investigación en la que determina que el estado de salud y la apatía son determinantes en la calidad de vida de las personas ancianas que padecen enfermedades mentales y se encuentran bajo el cuidado de entidades de salud. Leer más

Costa Rica acoge encuentro internacional de arquitectura en mayo de 2016 Entre los distintos eventos que ocurren en este año para discutir la arquitectura y el urbanismo, una nueva iniciativa se suma al calendario. Está confirmada la XIII Bienal Internacional de Arquitectura 2016 en la ciudad de San José, en Costa Rica. La bienal se llevará a cabo entre el 4 y 7 de mayo, con el tema “Arquitectura = Calidad de Vida”. El encuentro espera reunir proyectos arquitectónicos nacionales e internacionales, convocando un prestigioso equipo de expertos y ponentes como los arquitectos Cazú Zegers, de Chile, Alfredo Maúl, de Guatemala, y Marcelo Ferraz, de Brasil. Leer más

Profesor de FUNIBER, Xabel Secades, explica qué es la resiliencia y cómo influye en el deporte La resiliencia es el secreto de los grandes deportistas, comenta el profesor de FUNIBER Xabel Secades. En  psicología, el término se refiere a la “capacidad individual o colectiva de experimentar una adaptación positiva tras de una situación de adversidad significativa (como perder un partido, fallar un tiro decisivo, no clasificarse…)”, escribe el profesor en su columna del Diario Digital de León. Leer más

Es necesario captar el mejor talento para la empresa, pero también desarrollar estrategias para retenerlo Retener el talento es una tarea fundamental, ya no basta con construir un equipo sólido, es necesario desarrollar estrategias para que las personas se sientan bien en su puesto de trabajo, decidan permanecer en la organización y no optar por otro empleo. Se debe considerar que los empleados se mueven por motivaciones intrínsecas y extrínsecas y procurar ofrecer incentivos que colmen gran parte de las expectativas de los colaboradores. Leer más