Muito tem se falado nos últimos tempos sobre as iniciativas com o objetivo de incentivar as pessoas a procurar o mundo dos investimentos, principalmente os investimentos de renda variável (Bolsa de Valores). É importante apoiar essas iniciativas e brindar as mudanças que elas despertam na população: acreditar e agir de forma a, através dos investimentos, ter condições de encontrar a realização de seus sonhos e objetivos. O artigo de hoje é uma reflexão, pois algo ainda me incomoda. Observo tudo com otimismo, mas ainda com um pé atrás. Não me tenha como um pessimista ou "chato de plantão", mas como alguém que convive com uma realidade diferente no contato com as pessoas: a grande maioria da população ainda está "a quilômetros de distância" de se tornar um investidor, ainda mais se considerarmos o mercado de ações. Ler mais

A Gestão do conhecimento baseia-se nas ferramentas organizacionais para criar, armazenar, utilizar e disseminar o conhecimento empresarial, a fim de servir como alicerce para solução de problemas, tomada de decisão, criatividade e inovação organizacionais. No entanto existem várias definições de gestão do conhecimento que dão sentido à definição acima, como se vê a seguir: Ler mais

A rotina e a produtividade das empresas sofreram prejuízo durante o mês da Copa do Mundo. De acordo com um levantamento feito pela Curriculum, base de armazenamento e administração de currículos da internet, 85% das 659 companhias pesquisadas acreditam que houve perda na produtividade dos funcionários durante o Mundial. Entre as que sofreram o impacto dos jogos, 45,5% consideraram a perda grande, e 40,1% encararam como uma perda pequena. Ler mais

As pessoas são células que dão vida a um "organismo social" conhecido como empresa. Mas a diferença para os organismos biológicos cada célula trabalha para manter o bem-estar do ser vivo, nas empresas é muito mais frequente que os indivíduos trabalhem para servir seus próprios interesses, resultando num alienamento dos interesses da empresa e seus trabalhadores. Carlos Mora, professor da Pós-graduação da Universidade de Carabobo aponta para gestiopolis.com, "Todo indivíduo que adentra uma organização, o faz com uma personalidade, características definidas, que dão lugar a uma conduta, comportamento que gera resultados e que se deve saber manejar adequadamente, evitando que se manifestem conflitos organizacionais". Ler mais