Muitos jovens profissionais mudam de emprego em busca de satisfação profissional por encontrar dificuldades em lidar com as frustrações. A busca pelo sucesso rápido é uma das principais características da Geração Y. A recente pesquisa “Empresa dos Sonhos dos Jovens 2011”, elaborada pela Cia. de Talentos, revelou que 41% destes jovens profissionais se sentem preparados para assumir um cargo de liderança em dois ou três anos. Ler mais

Atualmente, a busca pela redução de custos operacionais, assim como a otimização de tempo, fazem com que a tecnologia digital se torne investimento estratégico nas organizações. Uma tendência mundial são as reuniões virtuais antes restritas a poucos executivos e a um público específico, como os jovens em salas de bate-papo e MSN, agora elas são utilizadas com maior frequência por empresas devido a necessidade de retorno rápido e informações. Ler mais

A StautRH revelou em pesquisa que a maioria dos empresários entrevistados no estado de São Paulo não concordariam em enfrentar uma redução de renda em troca de maior qualidade de vida. Ou seja, qualidade de vida não é visto como um fator relevante para motivar mudanças no emprego. Ler mais

O mercado empresarial demonstra que é pouco comum considerar as pessoas da terceira idade como consumidores ativos ou um segmento de mercado para onde dirigir esforços mercadológicos. Dados, como os publicados pela Nielsen, asseguram que o setor de pessoas idosas é um dos mais influentes nos Estados Unidos, as comunidades onde vivem mostram 5% de investimentos a mais do que em outros lugares. Ler mais