A constante mudança no mercado de trabalho obriga a formação contínua dos trabalhadores.
O software de Recursos Humanos Bizneo destaca que, perante essa necessidade, as empresas devem responder com planos de capacitação para seus funcionários.
A formação de trabalhadores na força de trabalho não é um assunto recente. As universidades corporativas são comuns em grandes empresas para capacitar funcionários em certas funções. Um sistema que permite atrair talentos e unificar a cultura empresarial.
Segundo o referido site, são inúmeras as vantagens de apostar na formação dos colaboradores e na sua preparação para determinadas funções: “em todo o caso, a empresa ganha sempre porque a formação se traduz em notável crescimento da inovação e da produtividade que lhe permitirá diferenciar-se da competição”.
Além disso, a satisfação no trabalho aumentará à medida que os funcionários se sentirão mais bem preparados para desempenhar suas funções. Além disso, esse treinamento pode evitar o vazamento de talentos para empresas concorrentes.
Na elaboração do plano de capacitação, é fundamental resolver questões relacionadas ao cronograma do processo de treinamento, aos funcionários a quem esse treinamento será alocado e ao local onde será realizado.
Os métodos de ensino também podem variar dependendo do público, assuntos e objetivos. Para isso é possível “escolher entre um vasto catálogo de métodos, entre eles, role-playing, outdoor training, classes magistrais, ensino a distância ou o método de caso prático”, indica o site da Bizneo.
As empresas de tecnologia são algumas que devem investir em capacitação de funcionários, por causa da importância de ficar atualizado com os mais recentes desenvolvimentos no setor.
A FUNIBER patrocina diversos programas universitários com o objetivo de fornecer aos profissionais informações completas e atualizadas sobre a importância da educação continuada. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento.
Fonte: Cómo diseñar un plan de formación para tu empresa
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