Departamento de Recursos Humanos enfrenta um cenário de mudança afetado pela pandemia.
Um estudo divulgado em meados deste ano mostrou que algumas figuras da área de RH terão um papel maior no futuro, como é o caso do Diretor Corporativo de Pessoas (DCP) .
Além da ascensão do teletrabalho, o site Cepymenews esclarece quais tendências marcarão este departamento em 2021:
Aposta pela motivação e liderança: redefinir as formas tradicionais de autoridade e transformá-las através do coaching é uma das ideias que ressoa em muitos ambientes de trabalho.
Modelos de trabalho mistos: embora a retomada integral do trabalho presencial seja um desafio complicado, o referido site enfatiza que o teletrabalho será reduzido.
Novas tecnologias: o uso de tecnologia em Recursos Humanos já é uma realidade, por exemplo, em processos de seleção de pessoal. As restrições de mobilidade também desempenham um papel, tornando comuns as entrevistas de videochamada ou processos remotos. Além disso, a pandemia fez com que os processos de incorporação de colaboradores, conhecidos como onboarding, fossem realizados virtualmente.
Aumento de colaboradores externos: será utilizado com maior frequência o perfil de freelancers, “com os quais se estabelece uma relação contratual não exclusiva e associada a projetos e tarefas específicas, com elevados níveis de compromisso com o projeto da empresa”, indica o site Cepymenews.
A FUNIBER patrocina inúmeros programas universitários com o objetivo de oferecer aos profissionais informações completas e inovadoras sobre as principais tendências do setor de Recursos Humanos. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento .
Fonte: Nuevo escenario laboral, nueva cultura corporativa. Retos y tendencias en RRHH para 2021
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