O talento dos jovens millenials pode ser conservado nas empresas aportando crescimento profissional, tecnologia e satisfação laboral
Em um artigo anterior sobre Oque os millennials aportam às equipes de trabalho? foram mostradas as atitudes com as que esta geração aporta valor ao trabalho em equipe.
Nesta oportunidade, a infografia realizada pela empresa Sharefile, líder em plataformas para trabalhar documentos on-line, permite conhecer alguns passos para reter o talento destes jovens:
1- Acesso às novas tecnologias
Os millenials têm uma relação muito estreita com a tecnologia, 78% dos jovens pertencentes à geração do milênio está convencido que o acesso às novas tecnologias os faz mais produtivos em suas atividades laborais. Por essa razão, 59% deles consider importante que as mesmas empresas os provejam destas tecnologias.
2 – Formação profissional e liderança
Embora 52% dos millenials assegura que o crescimento profissional é uma das razões mais importantes no momento de escolher um emprego, existe 62% de jovens que acredita que seus trabalhos atuais não ajudam a desenvolver habilidades de liderança.
3 – Colaboração através da tecnologia
Um dos pontos altos da geração do milênio é a colaboração, e utilizam as tecnologias para fazê-lo. Entretanto, 50% considera que seus chefes não valorizam a tecnologia colaborativa como eles gostariam
4 – Equilíbrio entre o profissional e o pessoal
95% dos jovens millenials procuram equilibrar sua vida pessoal com a profissional, por isso têm total disposição para realizar Home Office e ajudar através dos dispositivos móveis ou plataformas colaborativas para desenvolver suas funções.
5 – Primeiro as pessoas
Para os millenials, as pessoas que os rodeiam são o mais importante, assim como seus propósitos e valores. O rendimento econômico das empresas não é uma prioridade para cercar suas relações nem estabelecer objetivos.
6 – Buscam sua felicidade
Os millenials procuram ser felizes acima de todas as coisas, para 26% deles, o mais importante dentro de um trabalho é a satisfação laboral.
Os profissionais da área de Empresas patrocinada pela FUNIBER pesquisam e avaliam iniciativas para que a geração do milênio esteja à vontade em seus entornos laborais.
Fonte: 6 maneras de evitar que los millennials sean “culo de mal asiento” en el trabajo
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