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Recursos Humanos y el fichaje de Millennials

Innovar desde el primer contacto con los millennial es una estrategia que están poniendo en marcha algunas áreas de Recursos humanos

Tomando en cuenta que para el año 2020, el 46% de trabajadores a nivel mundial serán millennials, es importante conocer cuáles son las principales característica que ellos valoran cuando deciden optar por una oferta laboral.

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¿Debe el CEO posicionarse en temas fuera del ámbito de su negocio?

Muchas empresas, adquieren una política neutra en la que el CEO no se posiciona frente a temas sociales o climáticos por no estar directamente vinculados al ámbito de su negocio. Pero según una encuesta norteamericana, la generación del milenio considera que los CEO´s deben asumir una postura y discurso frente estos asuntos

Si bien es cierto que tradicionalmente los CEO´s se han mantenido al margen sobre temas fuera de la competencia del negocio, hoy en día cada vez son más los que deciden opinar sobre temas como el matrimonio homosexual, el cambio climático o la igualdad de género.

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Opiniones FUNIBER: Los centennials, una nueva generación para implementar proyectos de innovación

Pablo Urquizó, tutor de la Maestría en Diseño, Gestión y Dirección de Proyectos que patrocina FUNIBER, aporta algunas reflexiones sobre cómo la implementación de proyectos involucra el trabajo en equipo e interacción humana con las nuevas generaciones

Actualmente, el mundo empresarial y en general, cualquier disciplina que involucre el trabajo en equipo e interacción humana, para la implementación de Proyectos; necesita capacidades y competencias que se adapten a la realidad del día a día.

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¿Qué aportan los millennials a los equipos de trabajo?

La contratación de un millennial implica aportes y retos para las empresas

Para Marielena Houghton, Gerente de Recursos Humanos de la firma de servicios profesionales EY Perú, los millennials representan una preocupación para las empresas porque representarán la mayor parte de la fuerza laboral, y será necesario construir un clima laboral y una reputación con la que esta generación se sienta a gusto.

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