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Esta técnica permitiría acabar con el estrés y la ansiedad laboral que rodean a los empleados. El jueves 10 de octubre se celebró el Día Mundial de la Salud Mental, donde las empresas tendrían un papel destacado en su prevención. “Dos tercios de los adultos nos pasamos la mitad del tiempo activo trabajando. Dónde mejor que en el trabajo para detectar un problema de salud mental”. Con esta frase, el experto en gestión del estrés laboral, John Griffiths, evidenciaba la importancia que tienen en la actualidad las empresas para acabar con este problema. Leer más

La llegada de Internet a las empresas ha reportado grandes beneficios en el trabajo diario y la productividad. Su uso para asuntos no laborales es el principal quebradero de cabeza de las compañías. La búsqueda de información en Internet, durante la jornada laboral, de aspectos no relacionados con el trabajo que uno desempeña, ya es motivo de denuncia en algunas empresas. Así ocurrió en España, donde un trabajador fue despedido por consultar webs “no relacionadas con su trabajo en su oficina, como su cuenta del banco y medios de comunicación”, según señala eldiario.es. Leer más

La decisión de los empleados de abandonar una compañía es un asunto delicado en el ámbito empresarial. El reto actual es fomentar mayores incentivos profesionales y económicos encaminados al bienestar del trabajador La búsqueda de talento es el principal motor de las empresas. Los currículums y las entrevistas son las primeras tomas de contacto para averiguar la valía de un trabajador. Pero, con su incorporación a la compañía, muchos factores pueden incidir para que, antes o después, decida dar por finalizada su etapa en la empresa. Leer más

Las evidencias físicas permiten que los clientes y empleados de una empresa puedan hacer evaluaciones y obtener percepciones con respecto a la intangibilidad de los servicios ofrecidos. Estas evaluaciones afectan directamente a la experiencia del consumidor. Leer más