Tag: RH

A ampliação de postos pode reduzir o nível de tédio entre trabalhadores Nas empresas nas quais se desenvolvem operações de produção, em que os empregados dedicam-se a uma única tarefa, costuma-se produzir um desgaste na motivação das pessoas em médio ou longo prazo, mas podem-se aplicar algumas medidas, como a ampliação de postos, para melhorar o ânimo dos colaboradores. Esta medida consiste em atribuir a um trabalhador duas ou mais tarefas de similar complexidade no processo de produção. Utilizar esta medida permite renovar a criatividade e o entusiasmo, melhorando a motivação das pessoas em seu posto de trabalho. Ler mais

A prática da meditação em empresas estende-se mundialmente para ajudar executivos a eliminar o estresse e ter uma mente mais calma para tomar melhores decisões. De acordo com diversos estudos realizados por universidades como Harvard, Stanford e UCLA, a meditação é uma prática que pode ajudar as pessoas a ter maior sensação de calma e evitar ou paliar o estresse. A Google foi uma das primeiras empresas multinacionais que aplicou a meditação e seus resultados foram tão bons que muitas empresas seguiram o exemplo. Apple, Nike, Twitter, AOL, AstraZeneca e General Mills estão utilizando sessões de meditação mindfulness (ou atenção plena) para ajudar os empregados a lutar contra estresse. Ler mais

É natural que se originem conflitos nas organizações, mas é possível resolvê-los e obter um crescimento em longo prazo entre os colaboradores. As organizações são sistemas complexos nos quais se podem desenvolver diferentes tipos de conflitos. À medida que uma organização cresce, aumentam as possibilidades de que se apresentem distintos pontos de vista, alguns opostos, sobre a realidade ou os objetivos a serem obtidos. Mas o conflito não é um elemento nocivo ou negativo por si mesmo. Alba Hernández, Mestre em Psicologia Social, com mais de 20 anos de experiência em pesquisa e consultoria organizacional e colaboradora nos programas de Resolução de Conflitos e Mediação da FUNIBER, nos explica qual é a importância de administrar a solução de conflitos nas organizações atuais. Ler mais

É necessário captar o melhor talento para a empresa, mas também desenvolver estratégias para retê-lo Reter o talento é uma tarefa fundamental, não basta apenas construir uma equipe sólida, é necessário desenvolver estratégias para que as pessoas sintam-se bem em seu posto de trabalho, decidam permanecer na organização e não optem por outro emprego. Deve-se considerar que os empregados mudam-se por motivações intrínsecas e extrínsecas e procurar oferecer incentivos que satisfaçam grande parte das expectativas dos colaboradores. Ler mais