A ampliação de postos pode reduzir o nível de tédio entre trabalhadores
Nas empresas nas quais se desenvolvem operações de produção, em que os empregados dedicam-se a uma única tarefa, costuma-se produzir um desgaste na motivação das pessoas em médio ou longo prazo, mas podem-se aplicar algumas medidas, como a ampliação de postos, para melhorar o ânimo dos colaboradores. Esta medida consiste em atribuir a um trabalhador duas ou mais tarefas de similar complexidade no processo de produção. Utilizar esta medida permite renovar a criatividade e o entusiasmo, melhorando a motivação das pessoas em seu posto de trabalho.
A ampliação de postos pode-se executar atribuindo uma ampliação horizontal, em que o trabalhador vai realizar diferentes tarefas, passando de uma a outra continuamente, e a ampliação vertical, em que o colaborador pode controlar as tarefas e tomadas decisões a respeito das atividades a realizar.
Em entornos de fabricação de produtos maciços, quase sempre o empregado realiza uma tarefa repetitiva que pode afetar seu estado de ânimo, mas deve-se considerar também que alguns funcionários preferem executar tarefas altamente especializadas de forma repetitiva.
Ao utilizar a ampliação de postos, pode-se reduzir o nível de tédio entre os colaboradores, melhorando a sensação de ter maior controle das operações de produção solicitadas.
Deve-se avaliar se a ampliação de posto outorga um ganho na eficiência de produção ou melhoria no clima laboral, em comparação com o benefício que a empresa teria ao aplicar um método de produção altamente especializado, atribuindo tarefas únicas aos funcionários.
Certamente, as mudanças não são simples. Ao aplicar uma ampliação de postos, os empregados poderiam sentir que sua carga de trabalho está sendo aumentada, mas é função da área de recursos humanos explicar o objetivo que se busca conseguir e como os empregados serão beneficiados ao aplicar a nova medida.
Os estudantes da área de Empresas da FUNIBER capacitam-se aprendendo estratégias para melhorar o clima laboral nas organizações.
Fonte: http://fnbr.es/2xk
Foto CC: ILO in Asia and the Pacific