Burnout ou síndrome do esgotamento profissional
O desgaste mental originado em um ambiente laboral pode provocar burnout ou síndrome do esgotamento profissional O burnout ou síndrome do trabalhador queimado um transtorno psicológico que faz referência a um tipo de estresse laboral, de caráter crônico. Para a um transtorno psicológico que faz referência a um tipo de estresse laboral, de caráter crônico. Para a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o estresse laboral é uma “doença perigosa para as economias industrializadas e em vias de desenvolvimento, prejudicando a produção ao afetar a saúde física e mental dos trabalhadores”. Ler mais
Chaves para uma liderança compartilhada bem-sucedida nas empresas familiares
BMW, Walmart, Inditex, Itaú Unibanco são apenas algumas empresas que têm raízes familiares profundamente afixadas, e fazem parte das 500 maiores empresas familiares do mundo, segundo estudo realizado pelo Centro para a Empresa Familiar da Universidade de St. Gallen, Suíça em colaboração com o Centro de Excelência de EY. O sucesso destas empresas deve-se à liderança compartilhada ou co-liderança que envolve a participação de dois ou mais líderes na organização. Segundo um estudo da Associação Italiana de Empresas Familiares e Bocconi University, 37% das empresas familiares italianas com ganhos superiores aos 50 milhões de euros tinham, em 2010, uma equipe de dois ou mais conselheiros delegados. Ler mais
As habilidades de um Gerente de Projetos
A importância dos Soft Skills de um Gerente de Projetos para o bem-estar da organização e suas equipes Para a consultora EY, o perfil técnico de Gerente de Projeto inclui o manejo de tarefas chaves para a correta gestão e, por tanto, êxito dos projetos que dirige. Ler mais
Gig Economy: Economia do trabalho eventual
Cada vez mais empresas, principalmente da Europa, somam-se à Gig Economy como uma tendência de contratação, eventual, de pessoal qualificado à raiz da transformação digital Segundo uma pesquisa recente da Oracle sobre a Gig Economy (economia do trabalho eventual) realizada em toda a Europa, 72% dos diretores de RH na Espanha acreditam que este modelo predominará no futuro, já que, como sustentam 46% deles, atualmente já é bastante comum contratar trabalhadores independentes para tarefas de alta qualificação. Ler mais