Big Data será uma potente ferramenta de recrutamento no futuro
Juan Carlos Barceló, consultor de recursos humanos, considera o Big Data como um instrumento básico para os processos de seleção de pessoal nas empresas do futuro O Big Data consiste no armazenamento da informação gerada pelos usuários da Internet, que podem acessar às empresas. De acordo com isso, Juan Carlos Barceló explicou que “a enorme quantidade de informação sobre um profissional que hoje uma organização tem acesso e está revolucionando os processos de seleção”. Ler mais
Os diretores devem adquirir competências digitais
A agência de marketing Societic Business Online considera básico que os CEO e os diretores de marketing aprendam sobre a Internet e apliquem seus conhecimentos no nível pessoal e corporativo. Do mesmo modo, a empresa enfatiza que de nada serve formar os empregados, se a equipe diretora não estiver adequadamente qualificada A Societic Business Online explicou quais são as habilidades fundamentais em relação à Internet que todo diretor deve saber. Assim, a companhia insistiu na importância que o CEO tenha uma visão global de negócio. A partir desta perspectiva, a Internet tem que ser entendida como uma ferramenta a mais à serviço dos objetivos da empresa. Portanto, tudo o comunicado na rede tem que fazer parte de um conjunto mais amplo, que é o global da organização. Ler mais
Competências digitais para um efetivo marketing digital
A transformação digital está presente em todos os setores empresariais e está baseada na melhoria de TICs e de processos on-line Atualmente, algumas empresas de varejo começaram a se transformar no setor digital sob a premissa “Preciso mudar ou vou morrer”, particulariza Garth Andrus, líder de capital humano da Deloitte Digital. Enquanto que outras costumam atrasar-se ou demoram mais para mergulharem na mudança. Nesse caso, estas se veem prejudicadas diante da transformação digital, são aquelas PMES que demoram mais a gerar produtividade na Internet. Ler mais
Recursos Humanos e a contratação de Millennials
Inovar a partir do primeiro contato com os millennials é uma estratégia que estão implantando algumas áreas dos Recursos Humanos Considerando que para o ano de 2020, 46% dos trabalhadores, em termos mundiais, serão millennials, é importante conhecer quais são as principais características que eles avaliam quando decidem optar por uma oferta de trabalho. Ler mais