Tag: Recursos Humanos

O processo de negociação entre o sindicato e empresa tem sido marcado, até agora, por relações conflitantes. Entretanto, se o profissional de recursos humanos assumir um novo papel estratégico, estabelecendo-se como um mediador das relações entre ambas as partes, é possível avançar em direção a um novo modelo de relação, no qual se trabalhe de maneira colaborativa a fim de obter o maior proveito tanto para os trabalhadores quanto para a empresa. Ler mais

A maioria das empresas costuma lançar convocações maciças para recrutar novos empregados, mas algumas companhias chegam a organizar concursos internacionais nos quais os postulantes podem optar por uma vaga de trabalho em uma grande empresa. Ler mais

A revista eletrônica brasileira Época Negócios conversou com especialistas para saber quais são os requisitos para que um funcionário consiga se destacar na empresa e lograr o crescimento profissional. Confira as oito dicas para subir de nível naturalmente: Ler mais

Um profissional de coach não precisa ser psicólogo para desenvolver um processo de coaching em uma empresa. Precisamos entender que coaching e psicologia são diferentes, ambas as disciplinas estão vinculadas, mas são diferentes. O objetivo do coachig é extrair o melhor do empregado, levá-lo a seu máximo potencial a partir do momento atual, enquanto que a psicologia recorre a uma análise do passado para ajudar o sujeito a superar certas carências ou traumas. Ler mais