Formação de capital humano e suas diferentes classes
Para que uma empresa possa enfrentar os novos desafios do contexto em que está inserida, é importante que invista na capacitação dos trabalhadores. Isso permite aumentar a produtividade dos funcionários e, como consequência, melhorar a competitividade da empresa Conforme explicado na consultoria Thinking People, investir na capacitação dos funcionários tem diferentes benefícios. Por exemplo, favorece igualdade de oportunidades e promoção pessoal e profissional. Permite, também, preparar o trabalhador para a tomada de decisões e resolução de problemas, ajuda a sua integração na empresa e aumenta o nível de satisfação no local de trabalho. Ler mais
Vantagens e desvantagens das empresas familiares
Por um lado, as empresas familiares se caracterizam por ter boas e duradouras relações com os funcionários e os clientes. Por outro, são mais rígidas às mudanças Quando é o melhor momento para montar uma empresa familiar? Todos os projetos possuem seus aspectos positivos e negativos. No caso das empresas familiares também, o que deve considerar diferentes aspectos. A seguir, são explicadas algumas das principais vantagens e desvantagens. Ler mais
Benefícios da presença de funcionários experientes
De acordo com especialistas, formar uma equipe com pessoas que tenham mais de 45 anos de idade em sua empresa ou organização pode ser algo vantajoso O Índice de Melhores Trabalhos do BID avalia as condições empregatícias dos países a partir de duas dimensões: quantidade e qualidade. A dimensão quantitativa é composta por dois indicadores: a taxa de participação no trabalho e a taxa de ocupação. A qualidade, por sua vez, é construída com taxas de formalidade e com empregos que forneçam um salário suficiente para que se supere a pobreza. Ler mais
Como estabelecer boas relações de trabalho?
Bons acordos ou i-deals em relações de trabalho fazem com que os funcionários se sintam especiais, únicos e cuidados. No entanto, é dever dos gestores saber como lidar com a flexibilidade da mão-de-obra De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), boas relações de trabalho e diálogo social efetivo não são apenas meios para promover melhores salários e condições de trabalho, mas também paz e justiça social. Boas relações fomentam a cooperação e o desempenho econômico, ajudando a criar um ambiente propício para alcançar o objetivo do trabalho. Ler mais