De acordo com especialistas, formar uma equipe com pessoas que tenham mais de 45 anos de idade em sua empresa ou organização pode ser algo vantajoso
O Índice de Melhores Trabalhos do BID avalia as condições empregatícias dos países a partir de duas dimensões: quantidade e qualidade. A dimensão quantitativa é composta por dois indicadores: a taxa de participação no trabalho e a taxa de ocupação. A qualidade, por sua vez, é construída com taxas de formalidade e com empregos que forneçam um salário suficiente para que se supere a pobreza.
Segundo o índice, essa é a situação dos empregos nos países da América Latina e do Caribe, para a faixa etária que tem boas condições. Na maioria dos países, os trabalhadores têm entre 20 e 40 anos de idade.
Perspectiva geral, Gênero, Idade
Uruguai, Argentina, Equador, Panamá, México, Bolívia, Brasil, Colômbia, Chile, El Salvador, Costa Rica, República Dominicana, Peru, Guatemala, Nicarágua, Paraguai, Honduras, América Latina
Ester Yerro, editora e redatora, argumenta que, aos 45 anos, um trabalhador geralmente está no auge de sua carreira profissional. No entanto, os números mostram que encontrar emprego quando se tem essa idade é cada vez mais difícil.
Além disso, a consultoria Juan San Andrés, especializada em produtividade e fatores humanos, afirma que esta recessão mostra como as empresas estão mudando sua mentalidade ao contratar, pois agora contam com trabalhadores experientes.
Eles argumentam que pessoas com mais de 45 anos têm mais experiência, e contar com profissionais experientes no mercado de trabalho “permite que os chefes economizem parte do tempo que usariam para supervisioná-los”. Dessa maneira, pode-se observar um retorno imediato para o empregador, “porque os funcionários têm uma curva de aprendizagem muito rápida, adquirida previamente em outras empresas”.
Esses empregados possuem, também, redes de contato ou o conhecido “networking”. É esperado que, após anos de trabalho em um único setor, essas redes sejam estabelecidas, o que ajuda a “ter amplo conhecimento sobre a concorrência, fornecedores e clientes”.
No Mestrado em Direção Estratégica de Marketing promovido pela FUNIBER, é abordada a necessidade de ter um conhecimento global das diferentes possibilidades tecnológicas das redes atuais e futuras, com o objetivo de melhorar o desempenho das empresas e organizações do mundo digital.
Fonte: Quais são as vantagens para a empresa ao contratar pessoas com mais de 45 anos de idade?
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