Tag: Recursos Humanos

Incentivos ao trabalho são políticas de recursos humanos que contribuem para uma melhor satisfação no trabalho e têm um impacto direto nos objetivos do negócio Existem vários estudos que já mostraram a relação direta entre uma política de incentivos eficazes ao trabalho e o desempenho e a produtividade da força de trabalho. Ler mais

O estudo de Gartner revela as habilidades tecnológicas mais solicitadas para cargos de gerência nos últimos anos A digitalização e sua abrangência em todos os sistemas da sociedade está causando uma evolução do perfil profissional em diferentes níveis, especialmente em cargos de gerência sênior. Ler mais

Embora o controle de horas se destine a proteger o trabalhador do não pagamento e evitar abusos por parte do empregador, alguns críticos desse sistema são considerados ultrapassados ​​no atual contexto de trabalho O controle de horário permite que as empresas monitorem as horas em que o funcionário está presente em seu local de trabalho. Além disso, esse sistema evita o não pagamento das horas extras, como uma medida protecionista do trabalhador. Ler mais

O empregado é um dos principais agentes de comunicação das marcas. Em todas as organizações, a força de trabalho e o valor humano devem ser considerados como um elemento essencial da reputação da empresa. Portanto, os programas de incentivo aos empregados devem ser abordados como políticas básicas de gestão empresarial dentro da estrutura da cultura corporativa Embora muitas empresas ainda não estejam cientes ou relutantes em alocar recursos reservados para a motivação da equipe, isso sempre envolve um risco comercial que pode afetar negativamente os objetivos do negócio. O pessoal de uma organização, na maioria dos casos, é o embaixador da marca e, portanto, a gestão empresarial eficaz deve desenvolver e implementar estratégias de motivação e lealdade dentro de sua política interna. Ler mais