Diferenças entre conciliação e mediação
Conciliação e mediação guardam diferenças em sua essência, mas também muitas semelhanças Em muitos países, pode-se considerar que mediação e conciliação são o mesmo, entretanto, ambos os processos guardam diferenças que devem ser consideradas para saber o que se pode obter ao optar por algum deles. Ler mais
Direito internacional público para solucionar controvérsias
A revista Gloobal apresenta uma publicação na qual se detalham procedimentos para solucionar controvérsias em âmbito internacional. A globalização nos permitiu estender o alcance das organizações em todo o planeta. As atividades políticas e comerciais movem-se de um continente a outro, gerando uma interdependência que se faz sentir cada vez que surge uma crise em uma economia importante como a dos Estados Unidos ou a China. Os conflitos sociais de âmbito internacional surgem e devem ser resolvidos para garantir a paz no mundo. Neste contexto, faz-se necessário contar com uma base de direito internacional que permita resolver as controvérsias que superam as fronteiras de um país. Ler mais
Opiniões FUNIBER: Resolvendo os conflitos na organização
É natural que se originem conflitos nas organizações, mas é possível resolvê-los e obter um crescimento em longo prazo entre os colaboradores. As organizações são sistemas complexos nos quais se podem desenvolver diferentes tipos de conflitos. À medida que uma organização cresce, aumentam as possibilidades de que se apresentem distintos pontos de vista, alguns opostos, sobre a realidade ou os objetivos a serem obtidos. Mas o conflito não é um elemento nocivo ou negativo por si mesmo. Alba Hernández, Mestre em Psicologia Social, com mais de 20 anos de experiência em pesquisa e consultoria organizacional e colaboradora nos programas de Resolução de Conflitos e Mediação da FUNIBER, nos explica qual é a importância de administrar a solução de conflitos nas organizações atuais. Ler mais
Gerir conflitos entre colaboradores
Em toda organização ocorrem conflitos, mas podemos trabalhar para resolvê-los. Os seres humanos têm distintos pontos de vista sobre a realidade, diferentes interesses, diferentes objetivos. Estas características configuram um ambiente complexo no qual o conflito pode surgir com facilidade. O conflito, bem dirigido, permite que as pessoas conquistem maior tolerância e aprendam a respeitar os demais com uma visão mais integradora. É necessário resolver os conflitos na organização para conseguir um ambiente de trabalho mais harmonioso. Ler mais