Tag: Conflitos

Buscam soluções para a falta de água no mundo

Buscam soluções para a falta de água no mundo

Entre os dias 26 e 31 de agosto, celebra-se em Estocolmo (Suécia), a Semana Mundial da Água, num contexto que ressalta a escassez da água e a necessidade de estratégias para evitar uma crise hídrica global A mudança climática afeta o ciclo global da água, e regiões apresentam extremos em períodos de seca ou de inundação. As consequências das ações humanas de urbanização, desmatamento, agricultura extensiva aumentam ainda mais a disponibilidade e a qualidade da água, afetando o abastecimento e provocando desastres naturais. Ler mais

O coaching de equipes: o que é e como funciona

O coaching de equipes: o que é e como funciona

Com esta forma de treinamento se trabalha a confiança entre os membros de uma equipe e se aprende a gerir os conflitos O coaching é um processo de treinamento personalizado, idealizado e dirigido por um treinador, com o objetivo de alcançar uma série de metas. Existe o coaching pessoal, voltado à uma pessoa específica, e o de equipes, que se foca nas relações estabelecidas entre os integrantes de um grupo. Ler mais

As causas dos conflitos em empresas familiares

As causas dos conflitos em empresas familiares

Especialistas em empresas familiares descrevem as causas dos conflitos e os desafios enfrentados pelas estruturas empresariais Pablo Domínguez, professor da Universidad de Piura e especialista em inovação empresarial, com mais de 15 anos de experiência no mercado peruano, foi testemunha de muitas situações que levaram empresas familiares a tomarem decisões difíceis, mas que as transformaram em empresas mais fortes e competitivas. Ler mais

O papel do mediador na prevenção dos conflitos laborais

O papel do mediador na prevenção dos conflitos laborais

A prevenção aplicada na mediação de conflitos pode ser positiva já que se dá resposta aos interesses de ambas as partes Segundo um estudo da Universidade da Florida os conflitos laborais podem iniciar por oito diferentes causas: má gestão de recursos, enfrentamentos por diferentes estilos de trabalho, confrontações em pontos de vista distintos, falta de entendimento, aumento de pressão laboral, a falta de ética e desconhecimento da política laboral. Ler mais