As empresas podem ajudar seus colaboradores a desenvolver-se profissionalmente, fornecendo opções para suas carreiras O principal ativo para uma empresa reside em contar com colaboradores que tenham uma excelente formação e visão do contexto. Em um mercado globalizado a concorrência é cada vez mais intensa, mas com profissionais bem capacitados a empresa pode conseguir resolver os desafios que apareçam no desenvolvimento de um negócio. Neste contexto, contar com um plano para apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores é essencial. Ler mais

As empresas que optam por fazer negócios na China devem entender que é necessário negociar de forma diferente que na cultura ocidental A China mantém uma taxa de crescimento que pode ser atrativa para muitas empresas, mas aqueles empresários que decidam entrar no mercado asiático devem aplicar uma estratégia diferenciada para poder estabelecer com sucesso seus negócios na Ásia. A FUNIBER oferece o Mestrado em Negócios com a China e Ásia-Pacífico, fornecendo conhecimentos que permitem mergulhar na cultura oriental e conhecer os segredos que permitirão desenvolver empresas bem-sucedidas no mercado chinês. Algumas corporações tentaram ingressar no mercado asiático e enfrentaram certas dificuldades no processo de negociação. A seguir são apresentadas algumas experiências. Ler mais

Devemos procurar administrar adequadamente o tempo para realizar reuniões realmente produtivas Em toda empresa são feitas reuniões para coordenar as atividades diárias, mas devemos evitar que as reuniões consumam de forma desnecessária o tempo dos membros da equipe. O especialista César Piqueras considera que a maioria dos profissionais é vítima da improdutividade, e que evitamos ou adiamos as tarefas importantes numa média de 2 horas por dia. Dirigir ou participar de reuniões é uma das tarefas nas quais se perde muito tempo nos escritórios, sendo necessário aplicar algumas estratégias simples para conseguir otimizar o trabalho em reuniões. Ler mais

No campo de trabalho, um bom coach precisa desenvolver algumas habilidades específicas O Coaching é uma metodologia de acompanhamento aos trabalhadores, que permite obter o máximo desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, sob o olhar atento de um facilitador ou coach, que serve de guia durante o processo de assessoria aos empregados, no qual se procura gerar uma profunda transformação da pessoa e uma mudança de perspectiva que se reflita em um aumento no compromisso e responsabilidade dos empregados. Ler mais