Embora seja verdade que existem certos estigmas ligados à contratação de trabalhadores mais velhos, existem muitas razões para o fazer.
Mitos e realidades
Tanto a contratação de trabalhadores mais velhos como dos mais jovens têm uma série de vantagens, mas também muitos estereótipos associados que são difíceis de eliminar. Ambos os grupos são por vezes esquecidos, seja por causa de uma falsa crença de que estão desatualizados ou, no caso dos mais jovens, inexperientes.
Além disso, acredita-se que um trabalhador mais velho só pensa na aposentadoria, perdendo assim o interesse em trabalhar. No entanto, estudos recentes demonstraram que esta faixa etária aspira a continuar a sentir-se útil para a empresa, independentemente do salário.
Razões para contratar trabalhadores mais velhos
As vantagens de contratar trabalhadores mais velhos incluem:
- Habilidades adquiridas com anos de experiência.
- Um forte compromisso com a empresa.
- Iniciativa na resolução de problemas e busca de alternativas.
- Entusiasmo por mudanças no campo da tecnologia.
- Capacidade de trabalhar autonomamente.
- Maturidade e o papel de mentor para o restante dos trabalhadores.
Embora seja verdade que os jovens podem trazer uma visão fresca e contemporânea, os trabalhadores mais velhos não são necessariamente “antiquados” a este respeito. Além disso, somente eles têm uma perspectiva baseada na experiência.
A chave é aproveitar os benefícios que os trabalhadores mais maduros podem oferecer, combinando-os com os do restante do pessoal da empresa. Em outras palavras, trata-se da aprendizagem mútua e da criação de uma força coletiva. Se for composta por uma variedade de pessoas, sejam elas jovens, adultas, homens ou mulheres, irá estimular o dinamismo dentro da empresa e, consequentemente, serão obtidos melhores resultados.
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Fonte: Ventajas de contratar a trabajadores de edad
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