Muitas empresas na Espanha devem realizar um plano de igualdade para cumprir os novos regulamentos.
O Decreto-Lei 6/2019 obriga as empresas com um determinado número de trabalhadores a realizar uma estratégia de igualdade.
O software de Recursos Humanos Bizneo, destaca que o objetivo principal de um plano de igualdade é estabelecer estratégias com prazos mais ou menos longos para erradicar as diferenças.
Essas mudanças estão diretamente comprometidas com a igualdade de remuneração e responsabilidade, medidas contra o assédio ou discriminação profissional e sexual e estabelecem diferentes protocolos de ação para acabar com esses problemas.
“As empresas com mais de 50 funcionários são obrigadas a ter um plano de igualdade, mas com a particularidade de terem até 3 anos para o implementar. Ou seja, em 2022, todas as empresas com mais de 50 empregados já devem ter seu plano de igualdade de gênero em vigor”, indica o referido site.
O regulamento mudou recentemente e no próximo ano “haverá a obrigação de ter um registro dos salários de todos os trabalhadores da empresa, discriminados por sexo. Uma lei de igualdade de gênero atualizada que obriga as empresas a eliminar definitivamente a diferença salarial”, acrescenta.
Para consultar mais informações sobre o Plano de Igualdade, você pode acessar gratuitamente o manual elaborado pelo Ministério do Trabalho e Economia Social.
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Fonte: Plan de igualdad: cómo acabar con la diferencia de género en el trabajo
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