Retenção de talentos é um dos objetivos da área de Recursos Humanos.
Essas pessoas que mudam de emprego com frequência e voluntariamente são conhecidas como Job Hoppers ou Job Jumpers.
Esse grupo de trabalhadores, segundo a empresa especializada em RH Bizneo, está constantemente à procura de novos desafios laborais e a sua permanência na empresa não é assegurada.
“Aceitando que o Job Hopping não tem que ser necessariamente uma fonte de problemas para as empresas, elas devem adotar uma série de mudanças se quiserem aproveitar ao máximo o potencial desses trabalhadores. Por isso, é conveniente adaptar a gestão de talentos a esta realidade ”, indica Bizneo.
Embora existam aspectos negativos, como falta de comprometimento ou especialização, também pode ser uma vantagem para as empresas ter esses perfis pelos seguintes motivos:
- Observam-se maiores facilidades na hora da contratação.
- Oferecem altos níveis de produtividade.
- A vasta experiência dá-lhes uma visão ampla.
- Bom clima laboral.
- Buscam continuamente melhorar suas habilidades.
- Adaptam-se melhor a mudanças.
- Eles têm uma ampla rede de contatos, formada graças às suas mudanças de emprego.
Segundo relatório da empresa Randstad, Alemanha, Reino Unido e França lideram a lista de países com maior mobilidade trabalhista. Especificamente, o estudo analisou dados do último trimestre de 2019. No caso da Espanha, que ocupa o quarto lugar da lista, sua população mais jovem é a mais propensa a uma mudança profissional, também influenciada pelo nível acadêmico.
odos os profissionais que desejam ampliar sua experiência e entender os mecanismos que regem os diferentes departamentos das empresas, poderão alcançar seu objetivo com os programas universitários patrocinados pela FUNIBER. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Administração e Direção de Empresas (MBA).
Fontes: Job Hopper: los beneficios de una nueva generación de trabajadores.
Foto: Todos os direitos reservados