O teletrabalho está se tornando uma opção cada vez mais plausível para evitar a exposição dos funcionários.
O confinamento mostrou que o teletrabalho pode ser uma alternativa ao trabalho presencial. As empresas estão gradualmente pedindo que seus funcionários retornem ao local de trabalho.
De acordo com o site Cepymenews, muitas empresas continuarão com o teletrabalho e optarão por implantar modelos de horário flexível.
Controlar o tempo é uma das vantagens que faz do teletrabalho uma opção de preferência na sociedade. “Por exemplo, se as pessoas não precisam mais gastar parte do tempo viajando de casa para o trabalho e vice-versa, eles podem usar esse tempo livre no trabalho ou em outras áreas de suas vidas, como crianças ou exercícios físicos”, ressalta o site.
No site da Cepymenews, há uma série de dicas para tornar o horário de trabalho flexível um sucesso:
- Trabalhar de acordo com uma cultura empresarial desenvolvida: estabelecer metas e sua conquista subsequente é um dos objetivos de qualquer empresa. “Como muito do que os trabalhadores fazem constantemente muda, é essencial ter clareza sobre o que eles devem alcançar”, diz o site da Cepymenews.
- Ter objetivos trimestrais e anuais tanto para a equipe como para o departamento que garantam o alinhamento, sempre levando em consideração a transparência.
- Uma vez consolidados os objetivos, é aconselhável realizar atividades de formação de equipes para garantir seu bom funcionamento.
A falta de produtividade é uma das desvantagens de muitos diretores que alguns decidiram resolver. O jornal estadunidense The New York Times publicou um artigo de um jornalista monitorado por sua empresa durante sua jornada de trabalho.
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