A tendência é utilizar o ambiente oferecido pela Internet para posicionar a marca da organização e aplicar as mesmas ferramentas de marketing utilizadas para atrair os consumidores
O talento é a capacidade de operar com competência em uma determinada atividade. No mundo dos negócios, esse conceito é aplicado às habilidades que os trabalhadores têm para desenvolver seu trabalho de acordo com as necessidades e demandas de uma organização.
Existem diferentes estratégias para atrair talentos, uma das mais conhecidas é a Employer Branding, que é a marca que tem uma empresa como empregadora. Conforme explicado no jornal El Mundo por Roberto Menéndez, diretor da Feria de Empleo en la Era Digital de Madrid (Espanha), “trata-se de ser o mais atraente possível para candidatos nativos digitais que podem ser altamente valorizados”.
Isso significa que, muitas vezes, as empresas precisam se adaptar e oferecer o que as novas gerações exigem: mais flexibilidade, teletrabalho ou estruturas menos hierárquicas e mais horizontais.
O especialista em Recursos Humanos Juan Pablo Quintana explica no portal Info Capital Humano que, nesse momento, na América Latina, as empresas estão usando muito os Portais de Emprego para atrair talentos. No entanto, esta tendência tende a desaparecer em todo o mundo.
“Hoje, o candidato pode ser contatado mais diretamente e o principal aliado é a própria tecnologia”, diz Quintana, acrescentando que, para isso, a empresa deve usar as mesmas ferramentas de marketing com as quais busca o consumidor.
Seguindo essa linha, para se atrair talentos também é importante que as empresas tenham uma boa carta de apresentação, que se traduz em uma página da web atualizada e redes sociais ativas.
A especialista em Desenvolvimento Pessoal, Marta Mouliaá, recomenda mostrar na internet os benefícios de se trabalhar na empresa, além de encontrar influenciadores, ou seja, pessoas influentes que recomendam a marca da empresa. Isso também implicaria ter a opinião dos ex-trabalhadores, que podem oferecer um ponto de vista mais objetivo.
Para todas as pessoas interessadas em trabalhar no departamento de Recursos Humanos de uma empresa, a FUNIBER promove o Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento. Seu programa aplica as técnicas mais adequadas para potencializar a capacidade de gestão e a tomada de decisões de uma empresa, além de ensinar o desenvolvimento das funções e procedimentos para o planejamento, organização, execução e controle dos recursos humanos de uma organização.
Fonte: La importancia de captar y retener el talento en tu empresa
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