A maioria das empresas consultam os perfis sociais dos candidatos pré-selecionados antes de tomar uma decisão de contratação, de acordo com Anabel Conesa Zamora, diretora de Recursos Humanos da Spain Business School
Um estudo realizado por Young Professionals Choral Collective (YPCC) demostrou que um em cada dez jovens não consegue trabalho pela informação contida em suas redes sociais.
O mesmo estudo revelou que 2/3 das pessoas entre 16 e 34 anos não se preocupa com os danos eventuais dos conteúdos em suas redes sociais em relação às expectativas de trabalho.
Além disso, segundo o IV Relatório da Infoempleo y Adecco, sobre as redes sociais e o mercado de trabalho, correspondente a 2015, 87% das empresas na Espanha reconhece o uso das redes sociais para recrutar talento e buscar as atividades de seus candidatos antes de contratá-los.
O relatório anterior mostra que 69% dos responsáveis de recursos humanos consideram que os candidatos ativos nas redes sociais têm mais oportunidades de trabalho que uma pessoa inativa. De acordo com os resultados, as redes sociais melhor avaliadas pelos empregadores são: Linkedin (63%), Facebook (34%) e Twitter (28%).
Estas são algumas das dicas sobre o que é possível fazer em cada uma das redes sociais para conseguir uma boa “reputação on-line” na hora de procurar emprego:
- Linkedin: é uma rede profissional por excelência, conta com 500 milhões de usuários ativospor mês e é aconselhável criar um perfil de acordo com o setor objetivo e adicionar contatos relacionados ao mesmo, seguir empresas e publicar temas de interesse com frequência. O perfil é muito próximo de um curriculum vitae on-line.
- Facebook: é uma rede usada para assuntos pessoais mas também pode ter um toque profissional se for preenchido a informação do trabalho atual, empregos anteriores e publicação de conteúdos de interesse.
- Twitter: é uma plataforma de “mensagens curtas” projetada para transmitir informações ou opiniões. É possível criar listas de interesses, de pessoas e marcas para seguir. Aconselha-se falar de assuntos relacionados ao setor de interesse utilizando hashtags.
Nesse sentido, Cristina Morales, Diretora de Consultoria da Adecco Professional, empresa de recursos humanos, afirma que as redes sociais são uma ferramenta complementar para quem recruta, permitindo contatar os candidatos que estão ou não em busca de emprego, ampliando assim o espaço de busca dos candidatos.
O analista Corey McNair, da consultora digital eMarketer, indica que 71,8% dos cibernautas são usuários das redes sociais e afirma que: “se os consumidores estão nas redes sociais, as empresas também devem estar”.
Em suma, as empresas e os usuários das redes sociais devem estar conscientes do uso adequado que se deve aplicar para cada rede e em especial se estiver buscando por trabalho.
O Mestrado em Direção Estratégica promovido pela FUNIBER é um programa executivo que canaliza toda a experiência dos participantes e a complementa com a mais atualizada informação acadêmica. Esse mestrado possui também uma forte ênfase na Direção de empresas voltado ao uso das Novas Tecnologias da Informação e das Comunicações.
Fonte: Un básico: cómo cuidar nuestras redes sociales si estamos buscando trabajo
Las empresas miran las redes sociales antes de contratar
¿Cuánto influye tu perfil en las redes sociales en tu búsqueda laboral?
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