Hoy en día las empresas valoran muchos factores al momento de contratar o promover a un profesional: experiencia, nivel educativo, reconocimientos y logros, etc. Sin embargo, una tendencia moderna, actual y vigente, acorde con el entorno globalizado que vivimos, es que las  empresas valoran cuan más, que el aspirante a ocupar un puesto de trabajo tenga credenciales internacionales, es decir que posea algún tipo de formación académica avalada por instituciones extranjeras, ya que ello supone una visión distinta: más nutrida y amplia. Leer más

Las empresas familiares evolucionan con el tiempo y es tarea de las nuevas generaciones renovar la identidad de la organización Las empresas familiares desarrollan un conjunto de valores y un propósito que perdura en el tiempo. Con el paso de los años las empresas familiares deben adaptarse a las nuevas características de los mercados y es necesario que las nuevas generaciones, usualmente los hijos o nietos de los fundadores del negocio, tomen a su cargo la renovación de la empresa para asegurar que el negocio sobreviva. Leer más

Las redes sociales pueden ser útiles a todos los negocios, pero hay que desarrollar una estrategia adecuada Actualmente los negocios están adoptando rápidamente las redes sociales para comunicarse con sus clientes, los estudios de abogados no son ajenos a esa realidad y se ven en la necesidad de adoptar las redes sociales como un canal de comunicación con sus clientes, pero surge inmediatamente la pregunta ¿es necesario utilizar las redes sociales en un despacho de abogados?. Algunos despachos han optado porque sus abogados tomen control de las redes sociales, pero se debe mirar el problema desde una óptica más amplia. Leer más

Los empleados enfrentan dificultades para manternerse en puestos estables, mientras que las organizaciones procuran reducir sus costos frente a la crisis. Tras la crisis del año 2008 muchas empresas de España y Latinoamérica recurrieron a estrategias para cubrir puestos de trabajo con talentos de bajo costo para poder lidiar con la crisis. Pero el tiempo ha pasado y muchas empresas continúan contratando talento de bajo costo, lo cual podría afectar el rendimiento de la organización en el mediano y largo plazo. Leer más