WinRAR soluciona un problema de seguridad existente desde 2005
La vulnerabilidad, ubicada en una antigua biblioteca de terceros, permitía que los atacantes ejecutaran código malicioso en la computadora de otros usuarios Un grupo de investigadores de la empresa de ciberseguridad Check Point Software Technologies descubrieron un fallo de seguridad en el programa de compresión de archivos WinRAR. Se trata de una vulnerabilidad ubicada en una biblioteca antigua de terceros llamada UNACEV2.DLL que era utilizada para descomprimir archivos comprimidos con el formato ACE, un formato que hoy en día apenas se utiliza. Leer más
Un método para las clases de Educación Física
Investigadores españoles desarrollaron un método combinado de actividad física que mejoró el estado emocional y cognitivo de los jóvenes Un grupo de investigadores españoles están desarrollando un proyecto que analiza los efectos emocionales y cognitivos-creativos en jóvenes a partir de la práctica de actividades físicas. Los investigadores utilizan un método llamado Entrenamiento con intervalos de Alta Intensidad y Cooperativo, que combina el uso de dispositivos tecnológicos, con entrenamiento grupal y entrenamiento de intervalo de alta intensidad. Leer más
Logro, poder y afiliación, así es la teoría de las motivaciones de MacClelland
Se trata de una teoría desarrollada a inicios de los años sesenta que se centra en que las personas tienen tres tipos de necesidades o motivaciones Según la teoría de las necesidades (o de las motivaciones) del psicólogo estadounidense David MacClelland, todas las personas, independientemente de su cultura y sexo, tienen tres tipos de necesidades: la necesidad de afiliación, la necesidad de logro y la necesidad de poder. En este sentido, dentro de un equipo de trabajo, el director de proyectos debe saber identificar cuáles son las necesidades que predominan en cada uno de los miembros de su equipo para poder encomendarles tareas que vayan en esa dirección y, de esta forma, motivarles. Leer más
El salario emocional, otra forma de fidelizar a los trabajadores
Se trata de un conjunto de incentivos que se centran en mejorar la calidad de vida de los empleados El salario es uno de los aspectos que forman parte de la motivación laboral del trabajador pero no es el único. Para conseguir que los empleados de una empresa se sientan comprometidos y motivados con la organización es importante ofrecer otros incentivos. En este caso, todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus empleados reciben el nombre de salario emocional. Leer más